Ihre Aufgaben:
* Eigenständige Analyse von Abweichungen, Trends und Treibern in HR-Kennzahlen
* Belastbare Datenqualität, Datenkonsistenz und -integrität in den HR-Systemen
* Selbstständige Verantwortung für die termingerechte Erstellung und Übermittlung von HR-Reports
* Projekt- und Beratungsleistung bei der strategischen Personalplanung und Budgetplanung im HR-Bereich
* Konzeptionelle Mitwirkung bei der Nutzung und Weiterentwicklung der HR-IT-Landschaft
* Erstellung und Pflege standardisierter und ad-hoc-Auswertungen aus den HR-Systemen
* Optimierung bei Systemanpassungen, Tests und Rollouts
* Abstimmung von Reportinganforderungen, Definitionen und Kennzahlenstandards
* Beratungsleistung globalen Projekten und Initiativen
* Eigenständige Ausarbeitung von internen und externen Audits sowie Compliance-Reportings im HR-Kontext
Ihre Qualifikationen:
* Starke Analytische Kenntnisse
* Systemaffinität
* Berufserfahrung im Bereich HR Controlling
Ihre Vorteile:
* Hybrid Arbeit möglich