Personalentwicklung im Unternehmen
Das Unternehmen sucht einen Personalreferenten mit Englischkenntnissen, um strategische Ziele umzusetzen.
Als Personalreferent unterstützt du unsere Führungskräfte bei der fachlichen und persönlichen Entwicklung ihrer Mitarbeitenden.
Personalarbeit aktiv mitgestalten:
* operative HR-Prozesse entwickeln mit klarem Qualitätsanspruch;
* HR-Initiativen umsetzen, von der Einführung digitaler Tools bis hin zu Themen wie Onboarding, Retention oder People Development;
* von HR-Kollegen und Bereichen in lokalen und standortübergreifenden Teams zusammenarbeiten.
Anforderungen:
* Abschließendes Studium der Wirtschafts-, Sozial- oder Rechtswissenschaften;
* 2–3 Jahre praktische Erfahrung im HR-Umfeld, idealerweise im operativen Personalbereich oder in der Logistik;
* Kommunikationsfähigkeit: klar, empathisch und auf Augenhöhe kommunizieren – auch mit der Arbeitnehmervertretung;
* Gute Englischkenntnisse und fließend Deutsch.
Herausforderungen:
* eine offene und inklusive Unternehmenskultur bezieht insbesondere die Vielfalt unter kultureller, sozialer Herkunft, Religion, Alter, Behinderung, Geschlecht und sexueller Identität ein.
Weitere Informationen:
Nutze die Chance, in ein weltweites Netzwerk einzusteigen und dich in einer modernen, agilen Arbeitsumgebung weiterzuentwickeln.