Sozialpädagogin (m/w/d) als koordinierende Fachkraft für den Kinder- und Betreutenschutz
1. SOS-Kinderdorf e.V. Deutschland
2. Berufserfahrung
3. Soziale Berufe (Sonstige)
4. Teilzeit
5. Unbefristet
Jetzt bewerben
Der SOS-Kinderdorf e.V.
Der SOS-Kinderdorf e.V. ist eine renommierte Hilfsorganisation und ein freier, gemeinnütziger Träger der Kinder- und Jugendhilfe mit 38 Einrichtungen im gesamten Bundesgebiet und rund 5.200 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern.
Das SOS-Kinderdorf Ammersee-Lech ist ein Jugendhilfeverbund mit differenzierten Angeboten im ambulanten und stationären Bereich. Neben aktuell sieben Kinderdorffamilien gehören zu den differenzierten Betreuungsangeboten eine Krippe, Kita und Hort. Ambulante flexible Hilfen und verschiedene offene Angebote erweitern das Angebot.
Im SOS-Kinderdorf Ammersee-Lech suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine
Sozialpädagogin (m/w/d) als koordinierende Fachkraft für den Kinder- und Betreutenschutz
in unbefristeter Anstellung, Teilzeit (25 Std./Wo.)
Ihr Aufgabenbereich:
In Ihrer Rolle als koordinierende Fachkraft übernehmen Sie eine zentrale Funktion in der Weiterentwicklung, Begleitung und Sicherstellung des Kinder- und Betreutenschutzes innerhalb unseres Einrichtungsverbundes mit Standorten in Dießen und Landsberg.
6. Konzeptionelle und strukturelle Weiterentwicklung des Kinder- und Betreutenschutzes für die gesamte Einrichtung
7. Planung und Umsetzung von präventiven Maßnahmen, insbesondere zur Sicherstellung und Stärkung der Kinderrechte
8. Unterstützung der Einrichtungs- und Bereichsleitung bei der kontinuierlichen Weiterentwicklung des Kinder- und Betreutenschutzkonzeptes
9. Beratung, Begleitung und Unterstützung der Leitungsebene sowie der Fachkräfte in allen Fragen des Kinder- und Betreutenschutzes
10. Fachliche Beratung der Mitarbeitenden und pädagogischen Teams sowie Begleitung bei der Entwicklung, Weiterentwicklung und Implementierung von: Schutzkonzepten Beteiligungskonzepten Kinder- und Betreutenschutzprozessen im Einrichtungsverbund
11. Fachliche Begleitung, Strukturierung und Aktualisierung präventiver und interventiver Kinder- und Betreutenschutzprozesse im Sinne der Sicherung des Kindeswohls gemäß § 45 Abs. 2 SGB VIII
12. Vernetzung und Kooperation mit internen und externen Fachstellen sowie relevanten Akteur*innen im Kinder- und Betreutenschutz
13. Koordination und Weiterentwicklung von Fortbildungsangeboten für Mitarbeitende zum Thema Kinder- und Betreutenschutz – auch in Zusammenarbeit mit externen Fachkräften
14. Aktive Mitarbeit in einrichtungsinternen Gremien sowie Teilnahme an regionalen Arbeitskreisen
15. Übernahme der Prozessverantwortung für alle Kinder- und Betreutenschutzprozesse, einschließlich: verbindlicher Verfahrenswege Dokumentation Sicherstellung eines abgestimmten und einheitlichen Vorgehens innerhalb der Einrichtung
16. Gewissenhafte und verantwortungsvolle Umsetzung der Anforderungen des Kinder- und Betreutenschutzes im pädagogischen Alltag
Ihre Qualifikation und Kompetenzen:
17. ein abgeschlossenes Studium der Sozialpädagogik oder Soziale Arbeit oder eine vergleichbare Qualifikation
18. mehrjährige Berufserfahrung im Bereich der Kinder- und Jugendhilfe
19. fundierte fachliche Kenntnisse im Kinder- und Betreutenschutz
20. idealerweise eine Qualifizierung als InsoFa (insoweit erfahrene Fachkraft)
21. ausgeprägte Fähigkeiten im selbstständigen, strukturierten und organisationalen Denken und Handeln
22. eine pädagogische Haltung, die von Beziehungsarbeit, Wertschätzung und Ressourcenorientierung geprägt ist
23. sehr gute kommunikative Kompetenzen, Organisationsgeschick sowie Strukturierungsfähigkeit
24. die Fähigkeit zur Reflexion des eigenen Handelns sowie einen konstruktiven und lösungsorientierten Umgang mit Konflikten
25. einen professionellen Umgang mit Nähe und Distanz im pädagogischen Kontext
Unsere Leistungen als Arbeitgeber:
Ihre finanziellen Vorteile
26. ein sicherer Arbeitsplatz mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag
27. ein attraktives, am TVöD SuE orientiertes Gehalt
28. Jahressonderzahlung und vermögenswirksame Leistungen
29. eine 100 % arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge in Höhe von 6,9 % des monatlichen Bruttogehaltes inkl. Absicherung bei Erwerbsunfähigkeit
30. bis zu 500 € pro Jahr für Fahrtkosten im ÖPNV
31. monatliche Essensgeldzulage
32. günstiges Jobradleasing (inkl. E-Bikes)
33. ein umfangreiches Paket weiterer Leistungen wie Zuzahlungen bei naturheilkundlichen Behandlungen, Zahnersatz, Sehhilfen etc.
34. freiwillige Sozialleistungen wie Zuschüsse bei Hochzeit, Geburt oder Adoption eines Kindes
35. SOS-Vorteilsportal von Corporate Benefits mit einer Vielzahl kostengünstiger Angebote bekannter Marken aus allen relevanten Lebensbereichen – zum Beispiel Technik, Reisen, Mode, Wohnen und vieles mehr
36. als Mitglied des Paritätischen Gesamtverbandes haben der SOS-Kinderdorf e.V. und seine Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Zugang zu Sonderkonditionen von zahlreichen Anbietern
Vereinbarkeit von Privat- und Berufsleben
37. 31 Tage Urlaub plus freie Tage am 24. und 31. Dezember
38. anlassbezogene Sonderurlaubsregelungen
39. mitarbeiterfreundliche Zeitausgleiche der anfallenden Schichtdienste
40. Teamevents (z.B. Feiern, Ausflüge, Kultur)
41. sparen Sie auf Ihrem persönlichen Zeitwertkonto Guthaben an, und verwirklichen Sie berufliche Auszeiten (Sabbatical)
Berufliche und persönliche Weiterentwicklung inkl. Gesundheitsfürsorge
42. flexible Förderung von Fort- und Weiterbildungen durch Freistellung und finanzielle Unterstützung
43. sehr umfangreicher Veranstaltungskatalog mit zahlreichen Seminaren zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung
44. regelmäßige Supervision
45. Kurse und Praxisangebote zu Themen der Gesundheit und Achtsamkeit
46. mehrtägige Neueingestellten-Tagung mit Möglichkeiten des Austausches und der Vernetzung
47. profitieren Sie von unserer Expertise und der hohen Fachlichkeit als bundesweit tätiger Träger in der Kinder- und Jugendhilfe