Wir suchen:
In der Fakultät II - Bildung, Architektur, Künste, Sozialpädagogik / Schwerpunkt organisationale Bedingungen sozialer Dienste, suchen wir eine/n wissenschaftliche/n Mitarbeiter/in zum 01.10.2025 zu folgenden Konditionen:
1. 75% = 29,87 Stunden
2. Entgeltgruppe 13 TV-L
3. befristet 30.09.2027
Ihre Aufgaben:
4. Mitarbeit im Drittmittelprojekt "ProBE - Professionalisierung im Berufseinstieg in den stationären Erziehungshilfen"
5. Durchführung einer multiperspektivischen Bedarfsanalyse und formativen Evaluation eines Weiterbildungsprojekts
6. Umsetzung und Analyse von Leitfadeninterviews und Gruppendiskussionen
7. Mitarbeit bei der Entwicklung und Umsetzung eines Weiterbildungskonzepts
8. Mitarbeit bei der Gestaltung einer digitalen Lehr-/Lernplattform
9. Redaktion von und Mitarbeit an Publikationen und Ergebnisberichten
Ihr Profil:
10. Wissenschaftlicher Hochschulabschluss (Master oder vergleichbar) im Fach Erziehungswissenschaft, Soziale Arbeit oder vergleichbarer Abschluss
11. Kenntnisse der Praxis der Kinder- und Jugendhilfe, wünschenswert im Bereich stationärer Hilfen
12. Kenntnisse (und wünschenswert auch Erfahrung) mit Methoden empirischer Sozialforschung
13. Kenntnisse allgemeiner fachlicher Ansätze und aktueller Diskurse Sozialer Arbeit, wünschenswert besonders mit Blick auf Qualität und Professionalität
14. Kenntnisse bezüglich digitaler Lehr-Lern-Ansätze und -Tools (wünschenswert)
15. Interesse an der Beteiligung am fachlichen und fachpolitischen Austausch und der wissenschaftlichen Weiterqualifizierung
16. Interesse an interdisziplinärer Zusammenarbeit und Zusammenarbeit mit Praxisakteur:innen
17. Sehr gute Englischkenntnisse (wünschenswert)
18. Sehr gute Deutschkenntnisse
Unser Angebot:
19. Förderung der eigenen wissenschaftlichen oder künstlerischen Qualifizierung nach dem Wissenschaftszeitvertragsgesetz (z.B. Promotion)
20. Vielfältige Möglichkeiten, Verantwortung zu übernehmen und einen sichtbaren Beitrag im Umfeld von Forschung und Lehre zu leisten
21. Ein modernes Verständnis von Führung und Zusammenarbeit
22. Gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben, beispielsweise durch flexible Ausgestaltung von Arbeitszeit und Arbeitsort sowie Unterstützung bei der Kinderbetreuung
23. Umfangreiches Personalentwicklungsprogramm
24. Gesundheitsmanagement mit breit gefächertem Präventions- und Beratungsangebot