Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess, einschließlich Stellenausschreibungen, Bewerbermanagement und Interviews
Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden in enger Zusammenarbeit mit dem HR-Team
Verwaltung der Dokumentenablage und Führung der Personalakten
Mitwirkung an der Weiterentwicklung von Personalprozessen und -richtlinien sowie bei HR-Projekten
Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Qualifikation
Berufserfahrung im Personalwesen und arbeitsrechtliche Kenntnisse
Erfahrung mit MS-Office und IT-Prozessen
Gute Deutsch- und Englischkenntnisse