Wir suchen für unsere Standorte in Oranienburg, Eberswalde & Neuruppin einen Area Manager (m/w/d) für die operative Führung und Leitung der zugeteilten Standorte.
Aufgabenbereich
* Eigenverantwortliche Leitung und operative Führung der Standorte unter Berücksichtigung der Kennzahlen sowie die Führung und Entwicklung Deiner Mitarbeiter.
* Die Verantwortung für den wirtschaftlichen Erfolg sowie für die Steuerung der operativen Performance in der Area auf Basis von quantitativen und qualitativen Daten.
* Verantwortung für die Einhaltung aller Standards im technischen und administrativen Bereich an den Standorten.
* Teilnahme bei der Personalplanung mit Deinen Mitarbeitern und der Planungsstelle sowie die ordnungsgemäße Abbildung der Mitarbeiterverfügbarkeit im Terminplan sicherstellen.
* Unterstützung bei Anwesenheit in den Service-Centern bei der Schadenfeststellung an Kundenfahrzeugen sowie bei Beratungs- und Verkaufsgesprächen.
* Besuch lokaler Rental-Stationen und Kooperationspartner bei Bedarf sowie Unterstützung bei der Planung und Durchführung regionaler Sales-Veranstaltungen.
* Ansprechpartner für die Abwicklung von Beschwerdefällen in Abstimmung mit relevanten internen Abteilungen.
* In besonderen Situationen unterstützt Du Kolleginnen und Kollegen vor Ort bei Austausch und Montage von Fahrzeugscheiben und Reparatur von Autoscheiben.
Anforderungen
* Eine abgeschlossene handwerkliche oder kaufmännische Ausbildung ist erforderlich.
* Erfahrung in einer vergleichbaren Position mit Führungsverantwortung sowie praxisnahe operative Kenntnisse sind erforderlich.
* Ein ausgeprägtes unternehmerisches und ergebnisorientiertes Denken und Handeln sowie ein hohes Verständnis für Standards und deren Einhaltung/ Umsetzung sind erforderlich.
* Eine hohe Mitarbeiterorientierung und die Bereitschaft, Menschen bei ihrer persönlichen Weiterentwicklung aktiv zu unterstützen, ist erforderlich.
* Sichere MS-Office und PC-Kenntnisse sind für dich selbstverständlich.
* Der Führerschein der Klasse B ist erforderlich.
Vorteile
1. Moderne Arbeitsumfeld: flache Hierarchien, Duz-Kultur, Mitarbeiterevents.
2. Persönliche Entwicklung: Einarbeitungsprogramm, Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
3. Work-Life-Balance: attraktive Arbeitszeiten, Sabbatical, 30 Tage Urlaub.
4. Well-being: Vielzahl an Sport- und Gesundheitsmaßnahmen, subventionierte Krankenzusatzversicherung, anlassbezogener Sonderurlaub.
5. Sicherheit: sicherer Arbeitsplatz in einem innovativen, werte-orientierten Unternehmen, vermögenswirksame Leistungen, betriebliche Altersvorsorge.
6. Social Responsibility: Notfallfond, Stiftung