Flexible Arbeitszeit ohne Kernzeit in Vollzeit 40 Std.
Bei Endress+Hauser geschieht Fortschritt durch Zusammenarbeit. Als weltweit führender Anbieter von Messgeräten gestalten unsere rund 17.000 Mitarbeitenden die Zukunft im Bereich der Prozessautomatisierung. Ob bei der Innovation und Umsetzung neuer Technologien im Team, der Zusammenarbeit in der Entwicklung neuer Geräte oder der Stärkung wichtiger Beziehungen zu verschiedenen globalen Industrien: Unsere Arbeit basiert darauf, vertrauensvolle Beziehungen aufzubauen, die allen zum Erfolg verhelfen. Als familiengeführtes Unternehmen schauen wir über kurzfristige Ziele hinaus und arbeiten daran, eine zukunftsorientierte Vision für unsere Mitarbeitenden, unsere Kundinnen und Kunden und die Welt im Allgemeinen zu schaffen.
An unserem Standort in Maulburg entwickeln und produzieren wir innovative Füllstand- und Druckmesstechnik.
Worum geht es in der Stelle?
In dieser neu geschaffenen Leitungsfunktion haben Sie die Möglichkeit, die Themen Employer Branding und Recruiting strategisch und operativ maßgeblich zu gestalten. Sie bauen ein engagiertes Team auf und entwickeln innovative Ansätze, um unsere Arbeitgebermarke nachhaltig zu stärken und Talente gezielt zu gewinnen. Damit prägen Sie entscheidend, wie wir uns als attraktiver Arbeitgeber am Markt positionieren.
Sie werden:
* mit Ihrem Team von aktuell 5 Mitarbeitenden die Themen Employer Branding und Recruiting vorantreiben - über verschiedene Zielgruppen hinweg vom Schüler für eine Ausbildung/Studium bis hin zur erfahrenen Führungskraft oder Fachexperten
* maßgeblich an der Entwicklung einer Strategie für die Themen HR-Marketing und Personalgewinnung beteiligt sein
* Konzepte mit Ihrem Team zusammen entwickeln und sicherstellen, dass die daraus resultierenden Prozesse und Maßnahmen effektiv und zielgerichtet umgesetzt werden (z.B. Erschließung neuer Recruiting-Kanäle, Entwicklung von Kampagnen, Einführung neuer Recruiting-Instrumente)
* sich mit den anderen Endress+Hauser Standorten in Ihrem Fachgebiet abstimmen mit dem Ziel, gemeinsam die Arbeitgebermarke von Endress+Hauser zu stärken und Prozesse zu vereinheitlichen
* in Projekten mitarbeiten bzw. diese leiten und sich in Arbeitskreise / Ausschüsse einbringen
Sie:
* verfügen über ein abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft oder vergleichbar
* haben mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Employer Branding und/oder Recruiting gesammelt, idealerweise mit Führungserfahrung
* haben bereits innovative Recruiting-Strategien entwickelt und verfolgen konsequent aktuelle Trends (KI im Recruiting, Social Media etc.)
* zeichnen sich durch starke kommunikative Fähigkeiten und ein sicheres Auftreten gegenüber internen Stakeholdern und externen Partnern aus
* kombinieren strategisches Denken mit einer Hands-on-Mentalität zur Umsetzung operativer Maßnahmen
* kommunizieren sicher in Deutsch und Englisch
* Wir bieten die Sicherheit und Perspektiven eines international tätigen Familienunternehmens
* Gewachsene Firmenkultur basierend auf Vertrauen, Respekt und Teamgeist
* Weiterbildungsmöglichkeiten für Ihre berufliche als auch persönliche Entwicklung
* Kostenfreies Deutschlandticket und gute Anbindung an den ÖPNV, Bahnhof 5 Gehminuten entfernt
* Attraktives Vergütungspaket mit Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie einer Erfolgsbeteiligung
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