Ihr Aufgabengebiet
:
1. Personalbetreuung von Tarifbeschäftigten sowie von Beamtinnen und Beamten
2. Personalbeschaffung inklusive Stellenausschreibungsverfahren, Vorbereitung und Durchführung der Vorstellungsgespräche, Arbeitsvertragsgestaltung
3. Beratung und Unterstützung der Führungskräfte der Kreisverwaltung in allen Fragen des Personal- und Beamtenrechts
4. Mitarbeit in Personalprojekten
5. termingerechte Abwicklung der gesamten Entgeltabrechnung und Ansprechperson in sämtlichen Belangen dieses Bereichs sowie in steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Angelegenheiten
Wir setzen voraus:
6. Fortbildungsprüfung II zur Verwaltungsfachwirtin beziehungsweise zum Verwaltungsfachwirt oder Abschlussprüfung zur Personalfachkauffrau beziehungsweise zum Personalfachkaufmann (IHK- Prüfung) mit mindestens zweijähriger Berufserfahrung in der Personalsachbearbeitung und/oder der Lohn- und Gehaltsbuchhaltung nach Abschluss der jeweiligen Prüfung
alternativ
7. abgeschlossene Ausbildung zur beziehungsweise zum Steuerfachangestellten oder in einem kaufmännischen oder Verwaltungsberuf mit mindestens fünfjähriger Berufserfahrung in der Personalsachbearbeitung und/oder der Lohn- und Gehaltsbuchhaltung nach Abschluss der Prüfung
8. aktuelles Fachwissen im Arbeitsrecht, gute Kenntnisse im Steuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht
9. sicheren Umgang mit MS Office (insbesondere Word und Excel)
10. gute mündliche und schriftliche kommunikative Fähigkeiten, sicheres Auftreten, Team- und Kundenorientierung
11. schnelle Auffassungsgabe, eigenverantwortliche und strukturierte Arbeitsweise
Von Vorteil sind:
12. Kenntnisse des Tarifrechts des öffentlichen Dienstes
13. Kenntnisse in Personalabrechnungsprogrammen – vorzugsweise in LOGA
14. Kenntnisse im Beamtenrecht
Wir bieten:
15. Entgelt nach Entgeltgruppe 10 TVöD-VKA (ab 4.012,19 € brutto)
16. Sonderzahlungen nach dem TVöD
17. umfangreiche Vorsorgeleistungen für Ihre Absicherung im Alter
18. JobTicket Premium ohne Eigenbeteiligung gültig für alle Tarifgebiete des Rhein-Main-Verkehrsverbundes mit Mitfahrerregelung
19. abwechslungsreiche und anspruchsvolle Tätigkeit
20. familienfreundliche Arbeitsbedingungen, flexible Arbeitszeitgestaltung und die Möglichkeit von Homeoffice im Rahmen der dienstlichen Belange
21. einen krisensicheren Arbeitsplatz in einem wertschätzenden (Arbeits-)Umfeld
22. Arbeitsplatz in zentraler Lage mit guter Verkehrsanbindung und zahlreichen Einkaufsmöglichkeiten
23. aktives Gesundheits- und Eingliederungsmanagement
24. Fortbildungsangebote zur fachlichen und persönlichen Weiterbildung
25. Betriebsrestaurant mit Frühstücksangebot, Mittagessen und Kaffee to go
Die Stelle kann in Teilzeit besetzt werden.
Der Kreis hat sich in seinem Frauenförderplan verpflichtet, den Frauenanteil in diesem Bereich zu erhöhen, daher sind Bewerbungen von Frauen besonders erwünscht.
Anerkannt schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher Eignung und Qualifikation im Rahmen der geltenden gesetzlichen Bestimmungen bevorzugt berücksichtigt.