IT-Expertise sinnstiftend einsetzen? Gestalten Sie mit uns die Zukunft Schleswig-Holsteins – verantwortungsvoll, nachhaltig und nah an den Menschen. Wir fördern kluge Ideen und starke Vorhaben: vom familienfreundlichen Wohnquartier über soziale Innovationen im ländlichen Raum, von zukunftsweisender Forschung an Hochschulen bis hin zur Digitalisierung kleiner Betriebe. Ob Klimaschutz, Bildung, Sport, Kultur oder Wirtschaft, unsere Arbeit ist so vielfältig wie das Leben hier im Norden. Dafür setzen wir auch intern auf strategisch starke Teams, die uns als Förderinstitut weiterentwickeln – und jetzt kommen Sie: Werden Sie Teil unseres IT-Bereiches als IT Workplace Manager (m/w/d)
Als IT Workplace Manager verantworten Sie den stabilen, sicheren und leistungsfähigen Betrieb unserer IT-Arbeitsplatzumgebung von virtuellen bis zu physischen Komponenten. Gleichzeitig treiben Sie die Weiterentwicklung der Endnutzer-IT aktiv voran und gestalten den Arbeitsplatz der Zukunft mit.
Sie agieren als technischer Steuerer (m/w/d), Service Owner (m/w/d) und Sparringspartner (m/w/d) für Fachbereiche, IT-Teams und externe Partner.
Sicherstellung der operativen Stabilität der IT Workplace Services (virtuell und physisch) inklusive aktiver Steuerung von Incident-, Change- und Problemprozessen
Technische Ansprechperson für Workplace-nahe Applikationen, Mitarbeit im 1st– bis 3rd-Level-Support sowie Übernahme von (Teil-)Service Ownershipsnach ITIL
Weiterentwicklung der Endnutzer-IT auf Basis von Monitoring- und Reporting-Daten sowie Mitarbeit in Projekten und Organisation von Hardwaretauschzyklen
Ein abgeschlossenes IT-Studium oder eine vergleichbare Ausbildung
Erfahrung im Betrieb und in der Steuerung von IT-Workplace-Umgebungen sowie ein gutes Verständnis für ITSM-Prozesse (z. B. Incident, Change, Problem, idealerweise ITIL)
Eine strukturierte, eigenständige Arbeitsweise, verbunden mit klarer Priorisierung, ausgeprägter Serviceorientierung und souveräner Kommunikation im Austausch mit Fachbereichen, IT-Teams und externen Partnern
Gehalt, leistungsabhängige Sonderzahlung und vermögenswirksame Leistungen
Work-Life-Balance und Mobilität: 30 Tage Urlaub/Jahr, Homeoffice (bis zu 50 %), Sabbatical-Möglichkeit, JobRad und Jobticket-Vergünstigung
Entwicklung und Austausch: Weiterbildungen, Coaching, Netzwerkveranstaltungen, offene Feedbackkultur und gemeinsame Team-Events
Gesundheit und Vorsorge: Betriebssportangebote, Hansefit, Altersvorsorge, Rabatte für Versicherungs- und Bankprodukte
Familie und Freizeit: flexible Arbeitszeiten und Rahmenbedingungen, zertifizierte Arbeitgeberin (Chancengleichheit und Familienfreundlichkeit)