HR-Spezialistin in regionalen Aufgaben
Als HR-Spezialistin in regionalen Aufgaben sind Sie für die Implementierung unserer HR-Prozesse und Strategien in Ihrem regionalen Gebiet verantwortlich. Sie arbeiten eng mit den regionalen Führungskräften zusammen, um unsere HR-Ziele zu steuern und unsere Personalpolitik an die spezifischen Bedürfnisse der Region anzupassen.
Aufgaben:
* Steuerung und Führung der regionalen HR-Businesspartner
* Beratung von Führungskräften in personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
* Adaption zentraler HR-Standards und -Prozesse an die regionalen Gegebenheiten
* Entwicklung neuer Regelungen bei Bedarf
* Überregionale Talententwicklung und Nachfolgeplanung
* Moderation von Eskalationsprozessen
* Unterstützung bei schwierigen Personalgesprächen
* Einbindung in die Entwicklung und Umsetzung der HR-Strategie
Voraussetzungen:
* Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre oder eine vergleichbare Qualifikation
* Umfassende Berufserfahrung als HR-Business-Partner oder in einer ähnlichen Funktion
* Fundierte Kenntnisse im Personalmanagement und Mitarbeiterführung
* Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse
* Kenntnisse in MS Office sowie Erfahrung im Umgang mit SAP SuccessFactors und ATOSS (vorteilhaft)
Benefits:
* Unbefristeter Arbeitsvertrag
* Attraktive Vergütung
* Mobiles Arbeiten und flexible Arbeitszeiten
* 30 Tage Urlaub
* Modernste Arbeitsplätze und hochwertige Ausstattung
* JobRad-Arbeitgeber
* Gesundheitsprogramm mit kostenlosen Vorsorgechecks und Kostenerstattungen
* Weiterbildungsangebote auf dem Unternehmenscampus