Über uns
Die Lambertz-Gruppe ist einer der großen Anbieter der Süßwarenbranche und deckt mit ihrem breiten Sortiment viele Segmente von Saisonprodukten (Aachener Printen, Nürnberger Lebkuchen, Dresdner Stollen), Jahresgebäcken, Bio-Gebäcken und Kuchen bis hin zu Pralinen ab. In vielen dieser Segmente ist Lambertz Marktführer. Zur Gruppe zählen eine Reihe namhafter, historischer Marken wie Weiss Lebkuchen, Haeberlein-Metzger, Kinkartz und Dr. Quendt Dresden. Die Unternehmensgruppe ist international aufgestellt und produziert an acht Standorten in Deutschland und Polen. Lambertz wurde unter anderem mehrmals ausgezeichnet als „Superbrands Germany“.
Ihre Aufgaben
1. Personaladministration vom Eintritt bis zum Austritt (Vertragsunterlagen, Aktenführung, Stammdatenpflege) inkl. Abwicklung des Saisonpersonals
2. Eigenverantwortliche Durchführung der termingerechten Lohn- und Gehaltsabrechnung inkl. aller gesetzlichen und tariflichen Meldungen
3. Übernahme und Pflege der gesamten Zeitwirtschaft
4. Durchführung des Bescheinigungs- und Meldewesens und Bearbeitung von Unfallmeldungen
5. Unterstützung im Bewerbermanagement (Sichtung, Koordination, Korrespondenz)
6. Erstellung von Auswertungen und Statistiken für interne und externe Stellen
7. Betreuung der Arbeitnehmerüberlassung inkl. Vertragsprüfung und Zeiterfassung
Ihr Profil
8. Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Weiterbildung zum/zur Personalfachkaufmann/-frau (IHK) oder eine vergleichbare Qualifikation
9. Erste Berufserfahrung in der operativen Personalbetreuung von Vorteil
10. Sicherer Umgang mit MS Office, Kenntnisse in Zeitwirtschaftssystemen wünschenswert
11. Sehr gute Kenntnisse im Lohnsteuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht, idealerweise auch im Bereich Arbeitnehmerüberlassung
12. Hohes Maß an Sorgfalt, Diskretion und Organisationstalent
13. Teamgeist, Serviceorientierung und Kommunikationsstärke
Wir bieten
14. Attraktive Vergütung und Sozialleistungen nach Süßwarentarif
15. Urlaubs- und Weihnachtsgeld
16. Flexible Arbeitszeiten durch Gleitzeit
17. 30 Urlaubstage pro Jahr
18. 38 Stunden wöchentliche Arbeitszeit
19. Familiäre Atmosphäre in einem Traditionsunternehmen
20. Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
21. Umfangreiche Mitarbeitervorteile sowie Corporate Benefits