Wir suchen einen verantwortungsvollen Vertriebsmanager mit klarem Denkansatz und einem starken Teamgeist. In dieser Rolle entwickelst du neue Kundenbeziehungen, schließt strategische Geschäftsabschlüsse und bringst dein Wissen ins Team ein. Du vereinst Ziele mit Teamorientierung und gestaltest aktiv das Wachstum der Firma.TätigkeitenUngewöhnliches Potenzial erkennen: Du erkennst ungenutzte Möglichkeiten im Junior-Recruiting und gehst gezielt auf Entscheidungsträger zu,dabei hinterfragst du etablierte Methoden.Du überzeugst mit fundierter Argumentation – immer mit dem Ziel, echten Mehrwert zu schaffen, nicht einfach nur zu verkaufen.Strategische Kundenentwicklung: Du bleibst dran: vom Erstkontakt bis zum Roll-Out – als Sparringspartner, Berater und Möglichmacher.Du erkennst Potenziale und entwickelst Kunden weiter – auch dort, wo andere längst aufgegeben haben.Kundenorientierung & Coaching-Mentalität: Du teilst dein Wissen gern und gibst Impulse weiter – ob im Team oder im Sparring mit Kollegen.Du verstehst dich nicht als Einzelgänger, sondern willst gemeinsam wachsen.Kundenfeedback und Produktweiterentwicklung: Du bringst Kundenfeedback aktiv ins Team, erkennst systematisch Produktchancen und denkst gerne über den Tellerrand.AnforderungenVertrieb ist für dich kein Job, sondern eine Leidenschaft, die du mit Stolz, Neugier und einem hohen Anspruch an dich selbst betreibst.Du hast nachweisbare Erfolge in der Akquise und Entwicklung von B2B-Kunden, idealerweise aus HR oder SaaS.Du bringst mind. 3 Jahre Betriebserfahrung mit.Du hast eine