Für unseren Kunden, ein mittelständisches Unternehmen im Raum Stuttgart, suchen wir im Rahmen einer Nachbesetzung eine erfahrene Persönlichkeit als Personalleitung (m/w/d).
Standort : Großraum Stuttgart
Beginn : zum nächstmöglichen Zeitpunkt
Führungsspanne : 5 Mitarbeiter
IHRE AUFGABEN
* Gesamtverantwortung für die strategische und operative Ausrichtung der HR-Funktion am deutschen Standort sowie für die Steuerung aller personalrelevanten Themen im Einklang mit den Unternehmenszielen
* Fachliche und disziplinarische Führung sowie Weiterentwicklung der HR-Organisation mit derzeit rund fünf Mitarbeitenden mit Fokus auf klare Verantwortlichkeiten, Effizienz und zukunftsfähige Strukturen
* Mitwirkung an der strategischen Ausrichtung des Unternehmens als Mitglied des Management-Teams sowie gemeinsame Durchführung und Umsetzung von Transformationsprozessen
* Verantwortung für komplexe arbeitsrechtliche, tarifliche und kollektivrechtliche Fragestellungen
* Weiterentwicklung der HR-Prozesse, Governance-Strukturen und HR-IT-Landschaft inklusive Sicherstellung funktionierender End-to-End-Personalprozesse
* Entwicklung zukunftsorientierter HR-Konzepte sowie Verantwortung für Personalbedarfsplanung, Personalentwicklung, Führungskräfteentwicklung, Recruiting und Talentmanagement
* Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und externen Gremien
IHR PROFIL
* Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches oder wirtschaftsjuristisches Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Personalmanagement, Arbeitsrecht oder Organisationsentwicklung
* Langjährige Berufserfahrung in einer leitenden HR-Funktion in einem mittelständischen, produzierenden Industrieunternehmen, vorzugsweise im Maschinen- oder Anlagenbau
* Nachgewiesene Erfahrung in Restrukturierungs-, Transformations- oder Change-Prozessen in wirtschaftlich herausfordernden Situationen
* Sehr gute Kenntnisse im Arbeits-, Tarif- und Betriebsverfassungsrecht sowie ein fundiertes Verständnis der Entgeltabrechnung
* Ausgeprägte Erfahrung in der professionellen Zusammenarbeit mit Betriebsräten und externen Gremien, idealerweise im Umfeld der IG Metall
* Generalistisch geprägtes HR-Profil mit strategischer Weitsicht und gleichzeitig hoher operativer Umsetzungsstärke
* Hohe Affinität zu HR-Prozessen und HR-IT-Systemen, Kenntnisse in SAP wünschenswert
* Persönliche Stabilität, Klarheit und Durchsetzungsfähigkeit, gepaart mit einer ausgeprägten Hands-on-Mentalität und der Fähigkeit, auch unter hohem Veränderungsdruck souverän zu agieren
* Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift sowie sichere MS-Office-Kenntnisse
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