Innovativ, dynamisch und nachhaltig: Als eines der weltweit führenden Unternehmen der forschenden Arzneimittelindustrie bieten wir bei AstraZeneca die besten Möglichkeiten für Ihre persönliche und berufliche Entwicklung. Denn für uns steht fest: wir glauben an das Potenzial unserer Mitarbeitenden und haben das Ziel, Sie über Ihre Grenzen hinaus zu entwickeln. Wir maximieren Ihr Potenzial und Ihre Passion, indem wir Sie aktiv dabei unterstützen, damit Sie bei uns alles erreichen können – egal wo Sie anfangen. Denn wir limitieren Ihre Kompetenzen nicht auf das, was Sie jetzt können, sondern erweitern, wozu Sie zukünftig in der Lage sein werden.
Die Abteilung Oncology Finance treibt AstraZenecas Ambitionen voran, indem sie als true value add Finance Business Partner strategischen Prioritäten richtig setzen und und die Weiterenticklung zusammen mit dem Business aktiv mitgestaltet. Durch die Bereitstellung wertvoller Daten, Analysen und Erkenntnisse werden nicht nur das Wachstum unterstützen, sondern es der Wissenschaft ermöglichen, wirksame Entscheidungen zu treffen und Marktchancen zu erkennen. Unsere Vision ‘to redefine cancer care and eliminate cancer as a cause of death’ ist ehrgeizig und es bedarf der Fähigkeiten eines Teams, um wirklich das zu erreichen, was die Wissenschaft leisten kann und PatientInnen immer an erster Stelle zu setzen.
Ab sofort suchen wir einen Lead Finance Business Partner (m/w/d) mit direkter Berichtslinie an OBU Finance Director.
Einfluss nehmen:
1. Unterstützung bei strategischen Entscheidungen und Trusted Advisor für den Franchise Head und sein Leitungsteam Breast Cancer/GYN OR Lung Cancer sowie weitere Franchises mit einem gesamt Jahresumsatz von über $700m
2. Verantwortung für die P&L: Sicherstellung der Priorisierung (Long-term und short-term), Verantwortung für die Planung, Ressourcen Allokation und das Monitoring der P&L der Franchises
3. Erstellung des Long-Term Plan sowie des Short-term Forecast für die Franchises sowie die jeweiligen Brands in Abstimmung mit dem crossfunktionalen Team
4. Mitverantwortung für die Business Strategie und den Performance Zyklus der jeweiligen Brands im crossfunktionalen Team
5. Präsentation des Forecasts und des Performance Update an die Leadership Teams sowie regionalen und globalen Stakeholder
6. Identifizierung von Wachstumschancen und Effizienzverbesserungen, Erarbeitung von handlungsorientierten Vorschlägen zur Erreichung der Ziele
7. Bewertung der Marketingstrategien des crossfunktionalen Teams im Hinblick auf den größtmöglichen wirtschaftlichen Erfolg
8. Entscheidung über / und Bereitstellung von Marktanalysen und ad-hoc Analysen mit Hilfe von Marktforschung und Marktdaten
9. Übernahme von Verantwortung für komplexe fachliche und systemorientierte (Finanz-) Projekte jeglicher Art (global, regional und/oder lokal), auch über die Business Unit hinaus
10. Verantwortung für den Wissenstransfer von Best Practice Beispielen innerhalb des deutschen und der regionalen/globalen Teams
11. Aktive Teilnahme bei S&OP Sitzungen mit Fokus auf die Sicherstellung des Wachstums und Prognosegenauigkeit
12. Indirekte Führung von Integrated Finance Solutions (IFS) Kolleg:innen im Service Center in Warschau
Stärken beweisen:
13. Abschluss eines relevanten Hochschulstudiums
14. Mehrjährige einschlägige Erfahrung im Bereich Finanzen / Controlling - bevorzugt in einer Marketing /Sales Organisation und einem weiteren Bereich ( regionale / globale Rolle, Corporate Finance)
15. Nachgewiesene Erfahrung in einem global agierenden Unternehmen
16. Wünschenswert: Verständnis des (deutschen) Pharmamarktes
17. Nachgewiesene (direkte/indirekte) Führungserfahrung im Bereich Finance
18. Ausgeprägte analytische und strategische Fähigkeiten sowie ein sehr gutes Zahlenverständnis
19. Spaß am Umgang mit komplexen Aufgaben und eine hohe Lösungs- und Zielorientierung
20. Sehr gute Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten sowie die Fähigkeit komplexe Zusammenhänge einfach darzustellen und dem Senior Management zu präsentieren
21. Selbstständige und eigenverantwortliche Arbeitsweise sowie die Fähigkeit Entscheidungen zu treffen
22. Entrepreneurship und damit verbunden die Bereitschaft Risiken einzugehen und sich sowie den Status Quo in einem dynamischen Arbeitsumfeld weiterzuentwickeln
23. Nachgewiesene, exzellente Fähigkeiten im Umgang mit Teams
24. Verhandlungssichere Deutsch- und Englisch-Kenntnisse
25. Guter Umgang mit SAP, Excel, Business Intelligence Software und andere analytischen Tools
26. Internationale Mobilität für die Weiterentwicklung ist gewünscht
Freuen Sie sich auf
27. Eine attraktive Pipeline und innovative Produkte.
28. Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten und den Fokus auf lebenslanges Lernen.
29. Viel Vertrauen, Wertschätzung und Raum für Mitgestaltung in einem fokussierten und leidenschaftlichen Team.
30. Büroflächen im Herzen Hamburgs, welche kollaborative, flexible und agile Zusammenarbeit ermöglichen.
31. Ein diverses, inklusives und vorurteilsfreies Arbeitsumfeld, das der Charta der Vielfalt verpflichtet ist, Unterschiede nicht nur zulässt, sondern aktiv fördert und Bewerbungen aller qualifizierten Bewerbenden, unabhängig von ihren Merkmalen begrüßt und berücksichtigt.
32. ein nachhaltiges Unternehmen, welches bis 2030 entlang der gesamten Wertschöpfungskette CO2-negativ wird
33. Ein attraktives Benefitpaket wie EGYM Wellpass, Corporate Benefits und vieles mehr
Date Posted
26-März-2026
Closing Date
29-Juni-2026