Sind Sie eine erfahrene HR-Fhrungskraft mit einer Hands-on-Mentalitt, die bereit ist, in einem internationalen, innovativen herstellenden Umfeld die gesamte HR-Verantwortung fr einen deutschen Standort zu bernehmen? Bringen Sie ein tiefes Verstndnis fr Arbeitsrecht, Personalstrategie und Mitarbeiterentwicklung mit, um als HR Manager (m/w/d) den Standort strategisch zu prgen und operativ zu untersttzen?
Wenn Sie leidenschaftlich gerne alle Facetten des Personalmanagements von Recruiting ber Training bis hin zu Vergtung und Prozessen verantworten und als Mitglied des Managementteams aktiv zum Unternehmenserfolg beitragen mchten, dann suchen wir genau Sie. Lesen Sie weiter und erfahren Sie, wie Sie Teil desTeams werden knnen!
Unser Kunde ist ein fhrender Tier-1-Automobilzulieferer mit weltweiter Prsenz, der innovative Produkte in seinem Sektor liefert. Zur Verstrkung des Teams suchen wir am Standort Esslingen zum nchstmglichen Zeitpunkt eine engagierte und kompetente Persnlichkeit. Die Position ist in Vollzeit und unbefristet zu besetzen.
* Als Mitglied des Managementteams aktive Mitwirkung an der Verwirklichung der allgemeinen Geschftsziele (Business Balanced Score Card)
* Verantwortung fr die strategische Personalplanung in bereinstimmung mit der lokalen Standortstrategie
* Aktive Rolle bei der Verbesserung von HR-Prozessen und der Sicherstellung der bereinstimmung lokaler Richtlinien mit globalen Standards und gesetzlichen Anforderungen
* Kompetenter Ansprechpartner fr alle HR-relevanten Themen (Vertragsgestaltung und -nderungen, Arbeitszeugnisse, etc.)
* Verantwortung fr On- und Offboarding-Prozesse
* Erstellung von Analysen und Reporting von HR-relevanten Kennzahlen sowie allgemeine administrative Ttigkeiten
* Zusammenarbeit mit dem externen Lohnbuchhaltungsanbieter
* Verantwortung fr die gesamte Personalbeschaffung und -auswahl (Recruiting)
* Mitgestaltung und Umsetzung von Schulungsplnen zur Sicherung erforderlicher Kompetenzen und Entwicklungsmglichkeiten der Mitarbeiter
* Erstellung von Lohn- und Gehaltsanalysen.
* Durchfhrung der jhrlichen Leistungsbeurteilung und -vergtung
* Mitglied im Ausschuss fr Prvention und Schutz am Arbeitsplatz (ASA)
* Ansprechpartner fr den externen Datenschutzbeauftragten und bei Zertifizierungsprozessen/Audits im HR-Bereich
* Verwaltung von HR- und Office-Management-Anbietern (Rechtsberater, HR-Systemanbieter, Sicherheitsdienstleister, Betriebsarzt etc.)
* Koordinierung von Kommunikationsprojekten und -initiativen (z.B. Info- und Firmenveranstaltungen, Health & Safety Wochen, Unternehmensmedien)
* Sprachkenntnisse: Verhandlungssicheres Deutsch und Englisch (Wort und Schrift)
* Erfahrung: Mehrjhrige Berufserfahrung, davon ber 5 Jahre in einer HR-Fhrungsposition, idealerweise im produzierenden Umfeld (Automotive/Industrie)
* Recht & Compliance: Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und Erfahrung im Umgang mit sozialen Beziehungen (z.B. Betriebsrat)
* Bildung: Ein Studienabschluss (z.B. Bachelor) mit HR-Schwerpunkt ist von Vorteil
* Fhrung: Nachgewiesene Fhrungs- und Sozialkompetenz sowie strategisches Denkvermgen
* Arbeitsweise: Hohe Integritt, Energie und eine ausgeprgte Hands-on-Mentalitt
* IT-Skills: Sehr gute MS-Office-Kenntnisse
* Unbefristete Festanstellung mit attraktivem und leistungsgerechtem Gehalt
* Sehr gute Einarbeitung
* Geschftswagen zur privaten Nutzung
* Vollzeit mit der Mglichkeit zum mobilen Arbeiten
* Flache Hierarchien und schnelle Entscheidungswege
* Groer Freiraum zur bernahme von Verantwortung
* Individuelle Weiterbildungsprogramme
* Enge und vertrauensvolle Zusammenarbeit ber alle Abteilungen hinweg