Loßburg
ab sofort Stellen-Nr.: 143989
REMONDIS Industrie Service bietet Kunden aus Industrie, Gewerbe und Handel sichere und nachhaltige Entsorgungs- und Recyclinglösungen für gefährliche Abfälle.
Ihre Aufgaben
So sieht Ihr Tag bei uns aus
1. Durch eine intensive Einarbeitung werden Sie optimal für die Stelle zum stellv. Betriebsleiter vorbereitet
2. Durch die aktive Unterstützung unseres Teams auf unserem Hof lernen Sie alles über die Annahme, Identifizierung und Sortierung von Chemikalien und Sonderabfällen
3. Sie verantworten nach erfolgter Einarbeitung die Koordination sämtlicher Ein- und Ausgänge sowie der Eingangskontrolle und übernehmen die Organisation unseres Lagers
4. Als Ansprechpartner für unsere Mitarbeiter sind Sie die Schnittstelle zwischen unseren betrieblichen Bereichen und der Niederlassungsleitung
Ihr Profil
Ihre Qualifikationen auf einen Blick
5. Sie haben eine Ausbildung oder Studium im chemischen Bereich (Chemielaborant, Fachkraft für Kreislaufwirtschaft, Chemikant oder CTA) oder einer vergleichbaren Fachrichtung.
6. (Erste) Berufserfahrung in der Kreislauf- und Abfallwirtschaft ist wünschenswert, aber kein Muss
7. Idealerweise sind Sie im Besitz eines Gabelstaplerscheins oder sind bereit, diesen bei uns zu erwerben
8. Sie zeichnen sich durch Ihre hohe Kommunikationsfähigkeit aus
9. Sowohl Sorgfältigkeit als auch Zuverlässigkeit gehören zu Ihren Stärken
Unser Angebot
Unser Angebot für Ihren Einsatz Steigen Sie bei uns ein und profitieren Sie von den Stärken, die REMONDIS als Unternehmensgruppe mit sich bringt. Unser Blick ist auf die Zukunft gerichtet. Deshalb fördern wir Ihre Kompetenzen und bieten Ihnen unter anderem sichere Perspektiven sowie ansprechende Benefits:
10. Rahmenbedingungen: Einen systemrelevanten und dauerhaften Arbeitsplatz innerhalb eines krisensicheren Unternehmens, betriebliche Altersvorsorge über einen Rahmenvertrag und einen Arbeitgeberzuschuss auf vermögenswirksame Leistungen, Hochwertige, kostenfreie Arbeitsbekleidung
11. Mitarbeiterrabatte: Empfehlungsprogramm für das Werben neuer Mitarbeiter, Corporate Benefits, betriebliche Altersvorsorge, Fahrradleasing, vergünstigtes Deutschlandticket u. v. m
12. Onboarding: Eine umfangreiche Einarbeitung durch die Kollegen
13. Entwicklung: durch individuelle und fachbezogene Weiterbildungsmöglichkeiten
14. Team: Wertschätzender Umgang, angenehmes Arbeitsklima und kollegiales Umfeld