Job Description
Sie haben bereits Erfahrung als Niederlassungs- oder Gebietsleiter in der Isolierbranche – oder arbeiten derzeit als Projektleiter und möchten den nächsten Karriereschritt gehen?
Dann sind Sie bei der ISO-BAsaran GmbH genau richtig – einem führenden Spezialisten für Wärme-, Kälte-, Schall- und Brandschutz mit über 150 Mitarbeitenden an mehreren Standorten deutschlandweit. Neben unseren Kernbereichen der Isoliertechnik verfügen wir über eine eigene Blechwerkstatt und fertigen die dazugehörigen Blechverkleidungen selbst – von der Planung bis zur Montage.
Als wachsendes Familienunternehmen bieten wir Ihnen nicht nur einen sicheren, zukunftsorientierten Arbeitsplatz, sondern auch die Möglichkeit, Ihre Erfahrung als Niederlassungs- oder Projektleiter voll einzubringen und weiter auszubauen.
Niederlassungsleiter (m/w/d) für unsere Niederlassung in Berlin
Eintritt: ab sofort, in Vollzeit
* Gesamtverantwortung für die Leitung und Entwicklung der Niederlassung Berlin
* Eigenverantwortliche Leitung und Abwicklung von Projekten
* Führung und Motivation des Personalstamms
* Strategische und operative Planung der Bauvorhaben inkl. wirtschaftlicher Verantwortung
* Pflege und Ausbau von Kundenbeziehungen sowie Akquise neuer Aufträge in der Region
* Sicherstellung der Qualitäts-, Termin- und Budgetvorgaben
* Regelmäßige Berichterstattung an die Geschäftsführung sowie gemeinsame Erarbeitung von Optimierungspotenzialen
* Mehrjährige Berufserfahrung als Projektleiter oder Niederlassungsleiter (m/w/d) im Bereich technischer Isolierung
* Ausgeprägte Führungskompetenz, Organisationsgeschick und Entscheidungsstärke
* Fundierte Kenntnisse in Projektsteuerung, Kalkulation und Vertragswesen (VOB/B)
* Unternehmerisches Denken, Kommunikationsstärke und sicheres Auftreten gegenüber Kunden und Mitarbeitern
* Führerschein Klasse B
* Ein Arbeitsplatz in einem erfolgreichen Familienunternehmen mit Tradition
* Eine Schlüsselrolle mit hoher Verantwortung und Gestaltungsspielraum in einem wachsenden Unternehmen
* Attraktive Vergütung, regelmäßige Lohnerhöhungen sowie Bonuszahlungen und Sonderleistungen
* Intensive Einarbeitung und Unterstützung durch die Geschäftsführung
* Klare Entwicklungsperspektiven bis hin zur regionalen Gesamtverantwortung
* Firmenwagen auch zur privaten Nutzung
* Geregelte Arbeitszeiten, pünktlicher Feierabend und kein kurzer Freitag
* Betriebliche Altersvorsorge: nach einigen Jahren Betriebszugehörigkeit vollfinanziert durch das Unternehmen
* Moderne Arbeitsbedingungen sowie kurze Entscheidungswege durch flache Hierarchien
* Verschiedene Mitarbeiterevents, die für Teamgeist und Zusammenhalt sorgen