Ihre Aufgabengebiete:
1. Gestalten Sie aktiv die Zukunft der Korrosionsschutzanlagen – Sie übernehmen die Betreuung, Planung und Weiterentwicklung kathodischer Schutzsysteme für Gastransportleitungen sowohl Onshore als auch Offshore.
2. Koordinieren Sie reibungslose Abläufe – In enger Zusammenarbeit mit internen Projektteams und externen Dienstleistern steuern Sie alle Phasen von der Detailplanung über die Beschaffung bis hin zur Errichtung und den Betrieb der Anlagen.
3. Übernehmen Sie Verantwortung für die Sicherheit und Qualität – Sie bewerten die Wirksamkeit des aktiven Korrosionsschutzes, führen den Nachweis darüber und entwickeln Wartungs- und Instandhaltungspläne.
4. Analysieren und optimieren Sie Prozesse – Mit messtechnischen Untersuchungen und qualitätsgesicherter Datenanalyse treffen Sie fundierte Entscheidungen zur Priorisierung von Instandsetzungsmaßnahmen.
5. Bringen Sie Ihre Expertise in die Weiterentwicklung ein – Sie wirken aktiv an der Weiterentwicklung der Instandhaltungsstrategie für Pipelines mit und treiben Innovationen in den Bereichen Offshore und Onshore voran.
Ihr Profil:
6. Sie verfügen über einen Hochschulabschluss in Elektrotechnik oder einem verwandten Bereich und bringen fundierte technische Kenntnisse im Korrosionsschutz und kathodischen Schutz mit.
7. Sie sind vertraut mit nationalen und internationalen Normen (z. B. DVGW, DIN, NACE, DNV) und besitzen eine anerkannte Zusatzqualifikation, etwa NACE CP-3 oder DIN EN ISO 15257 Grad 3.
8. Ihre ausgeprägten analytischen Fähigkeiten helfen Ihnen, effizient zu arbeiten, während Ihre Teamorientierung, Belastbarkeit und Flexibilität Sie in herausfordernden Situationen auszeichnen.
9. Sie arbeiten selbstständig, strukturiert und mit einem hohen Maß an Eigeninitiative.
10. Sie verfügen über gute Deutsch- und Englischkenntnisse und sind bereit, für Ihre Tätigkeit zu reisen. Ein PKW-Führerschein ist erforderlich.
Wir bieten Ihnen:
11. Ein Aufgabengebiet mit vielen Gestaltungsspielräumen und hoher Eigenverantwortung
12. Strukturiertes Onboarding- und Mentorenprogramm
13. Attraktives Vergütungspaket (u.a. 13. Monatsgehalt, Bonus, Urlaubsgeld)
14. Verpflegungs- und Kinderbetreuungszuschuss
15. Betriebliche Altersvorsorge und Gesundheitskampagnen
16. Individuell abgestimmte Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
17. Viele (u. a. Gesundheitsvorsorge, moderne Büro- & IT- Ausstattung, Kantine, Betriebssport, JobRad, Firmenevents)