Berufsbeschreibung
Als Abteilungsleiter Einkauf sind Sie verantwortlich für die Entwicklung und Umsetzung von Strategien im Bereich des Einkaufs. Ihre Aufgaben umfassen:
* Führung und Weiterentwicklung eines Teams von Beschaffungsexperten, um sicherzustellen, dass alle Prozesse reibungslos laufen.
* Evaluierung der aktuellen Situation und Konzeption nachhaltiger End-to-End-Prozesse, um den gesamten Einkaufsprozess zu optimieren.
* Kennzahlenbasierter Ansatz zur Steuerung und Optimierung des gesamten Einkaufs, einschließlich der Aktivierung von Bestandsmanagement und -optimierung sowie der operative Verantwortung für ausgewählte Materialgruppen.
* Aktive Überwachung und Bewertung der Lieferantenleistung sowie aktive Verhandlung von Verträgen und Konditionen, mit dem Ziel, Einsparpotenziale zu identifizieren.
* Enge Zusammenarbeit mit internen Schnittstellen wie Produktionsplanung, Lager, Technik, Qualität und Finanzen, um sicherzustellen, dass alle Abteilungen harmonisch arbeiten.
* Koordination und Priorisierung von Projekten und Aufgaben innerhalb der Abteilung sowie Entwicklung strategischer Ansätze im Einkauf.
* Förderung der Zusammenarbeit, Effizienz und Leistungsfähigkeit der Abteilung sowie aktive Mitgestaltung und Weiterentwicklung der Abteilung.
Anforderungen und Qualifikationen
* Geschäftliche Führungskompetenz mit Erfahrung in der Führung eines Teams von Beschaffungsexperten.
* Konzeptionelle Fähigkeiten zur Entwicklung und Implementierung nachhaltiger End-to-End-Prozesse im Einkauf.
* Analysatorisches Talent, um Kennzahlen basierte Entscheidungen treffen zu können.
* Strategische Denkfähigkeit, um komplexe Herausforderungen zu lösen.
* Überzeugende Kommunikationsfähigkeit zur Koordination und Planung.
Vorteile
Mit dieser Position erhalten Sie die Möglichkeit, Ihr Wissen und Ihre Erfahrung einzubringen und unsere Organisation weiterzuentwickeln.
Sie werden Teil eines engagierten Teams sein und sich an einem innovativen Arbeitsumfeld beteiligen können.
Zusätzliche Informationen
* Bachelor oder Mastergrad in einer relevanten Disziplin (z.B. BWL, Betriebswirtschaft).
* Mindestens 3 Jahre Erfahrung in leitenden Funktionen.
* Sehr gute Kenntnisse in Analysen und Strategiedevelopment.
* Sehr gute Sprachkenntnisse in Deutsch (mündlich und schriftlich).