Stellenausschreibung:
Wir suchen eine erfahrene HR-Fachkraft, die sich in verschiedenen Bereichen der Personalentwicklung auskennt und eng mit dem Business zusammenarbeitet, um erfolgreich an der Umsetzung von HR-Strategien zu arbeiten.
Hauptaufgaben:
* Unterstützung bei Organisationsdesign und Strukturierung zur optimalen Nutzung von Talenten und Förderung des Geschäftserfolgs
* Steigerung der Produktivität durch kontinuierliche Leistungsbeurteilungen, Coaching und ggf. disziplinarische Maßnahmen
* Identifikation und Beseitigung struktureller Hindernisse für strategische Initiativen
Anforderungen:
* Mindestens 7 Jahre relevante Berufserfahrung in einer vergleichbaren Rolle, idealerweise mit Fokus auf Engineering-Organisationen (Software & Hardware) in Europa, insbesondere Deutschland und Osteuropa
* Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie in HR-Richtlinien und -Prozessen
* Erfahrung im Umgang mit komplexen arbeitsrechtlichen Fällen
Bewerbung: