AufgabenSicherstellung der Umsetzung von gültigen Unternehmensvorgaben durch die direkt unterstellten Mitarbeiter:innenzweckmäßige Personaleinsatzplanung orientiert an den Bedürfnissen und Wünschen der Bewohner:innenSicherstellung der ordnungsgemäßen Besetzung der einzelnenDienste mit den erforderlichen Pflegefachkräften, Pflegehilfskräften undBetreuungskräften unter Beachtung der gesetzlichen VorgabenÜberwachung der fachgerechten Führung der Pflegedokumentationfachliche Anleitung und disziplinarische Führung von unterstellten Mitarbeiter:innenEinarbeitung neuer Mitarbeiter:innen sowie Förderung und Weiterbildung der Pflege- und BetreuungskräfteMitarbeit bei der Weiterentwicklung des internenQualitätssicherungssystems und Umsetzung des aktuellen Inhaltes desinternen QualitätshandbuchesDas bringen Sie mitabgeschlossener Ausbildung als staatlich anerkannte/-rAltenpfleger:in bzw.
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Gesundheits- und Krankenpfleger:in oderKinderkrankenschwester/-pflegerBerufs- und Leitungserfahrung in vergleichbarer Positionsolide Kenntnisse in den Bereichen Pflegemanagement, Qualitätssicherung und EDVEmpathie und Kommunikationsstärke, plus Teamfähigkeit und AufgeschlossenheitVerbindliches, reflektiertes und kundenorientiertes Auftretensowie Einfühlungsvermögen im Umgang mit Mitarbeiter:innen,Bewohner:innen und AngehörigenUnsere Benefitseinen unbefristeten Arbeitsvertrag und eigenständige Arbeitsablaufplanung für Individualisten und Teamplayerein neues eigenes Entgeltsystem nach dem Tariftreuegesetz und belohnen besonderes Engagement durch attraktive Zulagenwir dokumentieren alles digital, um mehr Zeit für die Betreuung unserer Bewohner:innen zu habenindividuelle arbeitgeberfinanzierte Weiterbildungsmöglichkeitensowie modernes E-Learning und regelmäßige Mitarbeiter:inneninterviewsfrisches Obst, Getränke, ein monatliches Mitarbeiter:innenfrühstück und täglich vergünstigtes Mittagessenregelmäßige interne und deutschlandweite Firmeneventsein teamorientiertes Betriebsklima und ein einzigartiges Betreuungskonzept für Demenzkranke (Erinnerungswelt, Kino, Casino)Weitere Benefits VerdienstGutes Geld für gute Arbeit.
Nicht erst durch das Tariftreue-Gesetz bieten wir attraktive Gehaltspakete.
Neben fairen Basisgehältern gibt es zahlreiche Prämien wie z.B.
Jahressonderzahlungen bis zu 3.000 €, Jubiläumszuwendungen, Zuschüsse zur betrieblichen Altersvorsorge sowie Mitarbeiter:innen werben Mitarbeiter:innen Aktion.
WeiterbildungenEine kontinuierliche & weiterführende Qualifizierung kennt kein Schema F
- bei uns ist sie deshalb individuelle Maßarbeit.
Ob digitale E-Learnings, ein intensiver Team-Workshop oder ein persönliches Coaching ist bei uns Sache der persönlichen Entwicklungsplanung.
corporate benefitsOb Fitnessstudiozuschuss, Rabatte für den nächsten Urlaub oder Sparen bei alltäglichen Besorgungen
- mit dem Zugang zu exklusiven Einkaufsrabatten für Mitarbeiter:innen wählen Sie ganz individuell.
Rund um die FamilieFamilie, Freizeit und Job gut auszubalancieren, ist die Kunst schlechthin.
Erst recht in einer Arbeit, die natürlich auch bei uns in Schichten stattfindet.
Elternfreundliche Dienste versuchen wir möglich zu machen, unterstützen zudem mit einem Kita- Zuschuss.
Über Hochzeiten und familiären Nachwuchs freuen wir uns immer und honorieren beides mit zusätzlichen Geldgeschenken.
Snacks, Verpflegung und mehrHungrig und durstig arbeitet es sich schlecht.
Den berühmten “Obstkorb” gibt ́s bei uns zwar deshalb auch, mit diversen kalten & warmen Drinks, regelmäßigen Mitarbeiterfrühstücken oder dem täglichen vergünstigten Mittagessen muss bei uns niemand hungrig nach Hause.
Teamwork und EventsMit guter Einarbeitung und Feedbackkultur schaffen wir die Grundlage für ein gutes Ankommen im Job und im Team.
Ob Teamevents oder deutschlandweite AlexA Events
- wir feiern gern und finden dafür auch immer einen Grund.
Digitalisierung für mehr ZeitWir dokumentieren alles digital, um mehr Zeit für die Betreuung unserer Bewohner:innen und Kund:innen zu haben.