Einleitung
Unser Partner ist seit über 30 Jahren ein erfolgreicher Wegbegleiter führender Handelsunternehmen in Deutschland, Europa und weltweit. Gemeinsam mit seinen Kunden entwickelt er individuelle, leistungsfähige IT-Lösungen, die das Einkaufserlebnis im stationären und digitalen Handel verbessern.
Zur Unterstützung des weiteren Wachstums suchen wir aktuell einen engagierten Partnermanager (w/m/d) als Schnittstelle zwischen Technologiepartnern aus den Bereichen Soft- und Hardware und der internen Produktentwicklung,mit einem ausgeprägten Verständnis für Technologie und einem starken Netzwerkgedanken.
Aufgaben
* Du pflegst und entwickelst strategische Partnerschaften – insbesondere mit Technologieunternehmen – und baust langfristige Beziehungen auf Augenhöhe auf
* Du arbeitest eng mit dem Sales Manager, dem Produktteam und dem Marketing zusammen, um gemeinsame Aktivitäten effektiv zu planen und umzusetzen
* Du integrierst neue Partner in das Portfolio unseres Partners und begleitest sie bei gemeinsamen Kundenprojekten sowie bei der Akquise neuer Geschäftsmöglichkeiten
* Du beobachtest aktiv Markttrends und Wettbewerbsentwicklungen und leitest daraus Impulse für die Weiterentwicklung der Partnerstrategie ab
* Du baust nachhaltige Netzwerke auf, die langfristig zum Wachstum des Unternehmens beitragen
Profil
* Mehrjährige Berufserfahrung (mind. 5 Jahre) im Partner-, Alliance- oder Business-Development-Management – idealerweise in der IT-Branche oder im Retail-Umfeld
* Tiefes technisches Verständnis in den Bereichen Software, Hardware und idealerweise POS-Systeme
* Du bist kein klassischer Vertriebler, sondern ein Kommunikator und Netzwerker auf Augenhöhe, der Technologie versteht und Brücken zwischen Partnern und Kunden bauen kann
* Reisebereitschaft innerhalb Deutschlands, um Partnerschaften persönlich zu pflegen und auszubauen
* Hervorragende Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten sowie ein souveränes Auftreten auf Management-Ebene
* Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Benefits
* Remote-First-Arbeitsmodell innerhalb Deutschlands mit flexiblen Arbeitszeiten
* Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten, interne Wissensformate und externe Schulungsangebote
* Regelmäßige Team- und Firmen-Events, die echten Zusammenhalt fördern
* Ein Arbeitsumfeld, das auf Vertrauen, Wertschätzung und Gestaltungsfreiheit basiert
* Jobrad und Mobilitätsunterstützung
* Workation Office außerhalb Deutschlands
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