Stellenbeschreibung
Ihre Herausforderung:
1. Zentraler Ansprechpartner und Process Owner für Vertragsmanagement im Einkauf weltweit
2. Bereitstellung, Aktualisierung und Betreuung von Standardverträgen, Einkaufsbedingungen in Zusammenarbeit mit der Rechtsabteilung
3. Betreuung und Weiterentwicklung unserer Software für digitales Vertragsmanagement
4. Unterstützung bei der Umsetzung der Corporate Social Reponsibility (CSR) Prozesse und Anforderungen im Einkauf bezüglich rechtlicher Fragestellungen
5. Betreuung und Weiterentwicklung des laufenden Risikomanagements im Einkauf
6. Konzeption und Weiterentwicklung unserer Purchasing Academy inkl. Abstimmung mit den relevanten Schnittstellen
7. Mitarbeit in strategischen Projekten und kontinuierliche Weiterentwicklung interner Einkaufsprozesse und Instrumente
Your Profile
8. Ausbildung: Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebwirtslehre / Wirtschaftsrecht oder vergleichbar
9. Berufserfahrung: Mehrjährige Erfahrung im Einkauf, Finanzwesen, Rechtsabteilung/Rechtsanwaltskanzlei oder Risikomangement
10. Fachkompetenz:Gute Kenntnisse im Vertragsrecht oder WirtschaftsrechtErfahrungen im ProjektmanagementSehr gute Kenntnisse in MS Office
11. Sprachkenntnisse: Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
12. Persönlichkeit:Starke analytische und konzeptionelle Fähigkeiten sowie ProzessorientierungHohes Maß an Eigeninitiative sowie Belastbarkeit und ZuverlässigkeitAusgeprägte Teamfähigkeit und interkulturelle Kompetenz
Diversität und Inklusion sind Teil unserer DNA. Wir filtern ausschließlich nach dem besten Talent. Wir begrüßen daher Bewerbungen von allen Menschen unabhängig von Alter, Geschlecht, Herkunft, Abstammung, Behinderung oder anderer gesetzlich geschützter Gründe.
Social Benefits:
13. Sie arbeiten mit einem hohen Grad an Eigenständigkeit und Entscheidungsspielräumen
14. Eine leistungsorientierte Bezahlung und umfangreiche Sozialleistungen
15. 35 Wochenstunden in Gleitzeit oder Vertrauensarbeitszeit (in Abhängigkeit der Position) plus 30 Tage Urlaub
16. Möglichkeit zum hybriden Arbeiten (4 Tage in Ludwigsburg, 1 Tag mobil) - (Bei Kindern unter 12 Jahren gilt weiterhin: 3 Tage in Ludwigsburg, 2 Tage mobil)
17. Everyone has Talent: Unser Talentmanagement-Prozess unterstützt Sie bei Ihrer beruflichen Weiterentwicklung
18. Firmeneigenes Betriebsrestaurant
19. Belegplätze in einer privaten Kindertagesstätte in naher Umgebung (sowohl U3- als auch Ü3-Plätze)
20. Eine moderne betriebliche Altersversorgung als Ergänzung zu Ihrer gesetzlichen Rentenversicherung
21. Zusätzliche private Krankenversicherung (z.B. Zahnzusatzversicherung)
22. Eine große Anzahl an Rabatten in unserem Corporate Benefits Portal (z.B. auf Urlaubsreisen, Mode, Versicherungen, etc.)
23. Mobilitätsangebote: Zuschuss zum Deutschlandticket, JobRad-Leasing sowie E-Ladensäulen im kostenlosen Parkhaus mit firmeneigenen Ladetarif
Sie haben Ideen, wollen Verantwortung übernehmen und etwas erreichen? Dann stehen Ihnen bei uns alle Türen offen. In einem Unternehmen, das seine Werte lebt, Freiräume gewährt und Ihnen zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten bietet, warten spannende Aufgaben auf Sie.