* Leitung des Arbeitsbereichs einschließlich Personalführung der zugeordneten Mitarbeitenden im Personalservice
* Mitgestaltung bei Projekten zur Weiterentwicklung des Personalservice und der Optimierung von Personalprozessen
* Umsetzung und Gewährleistung der Gleichförmigkeit der Arbeitsabläufe und Organisation
* Erstansprechperson für Fragen der Fachabteilung, der Einrichtungsleitungen und des Personalservice
* Klärung arbeitsrechtlicher Auslegungsfragen
* Teilnahme an der Regelkommunikation zwischen Dienstgebervertretung und Mitarbeitervertretung
* Stellenbewertung