Tätigkeitsbereich Bindeglied zwischen Standort und Zentrale: Sie arbeiten eng mit der HR-Zentrale der Nordmann Gruppe zusammen und stellen sicher, dass zentrale HR-Vorgaben und Prozesse vor Ort umgesetzt werden. Administrative HR-Arbeit: Pflege von Mitarbeiterstammdaten, Unterstützung bei der vorbereitenden Lohn- und Gehaltsabrechnung. Recruiting & Onboarding: Unterstützung bei der Personalgewinnung und Betreuung neuer Mitarbeitender während der Einarbeitungsphase. Mitarbeiterentwicklung: Vorbereitung und Organisation von Mitarbeiterjahresgesprächen sowie Unterstützung der Führungskräfte/Geschäftsführer bei HR-Themen. Analysen & Reporting: Erstellung von HR-Berichten, Auswertungen und Kennzahlen für die Einzelgesellschaften am Standort. Zeitmanagement & Verwaltung: Arbeit mit dem Zeiterfassungssystem und Verwaltungstool zur Sicherstellung reibungsloser Abläufe. Umsetzung operativer HR-Themen: Sie bringen zentrale HR-Konzepte in die Praxis und sorgen für eine effiziente Umsetzung vor Ort. Über uns Karriere bei der Nordmann Gruppe – Gemeinsam Zukunft gestalten Seit über 100 Jahren steht die Nordmann Gruppe für Verlässlichkeit, Unternehmergeist und Innovationskraft. Als traditionsreiches Familienunternehmen mit norddeutschen Wurzeln verbinden wir Beständigkeit mit Dynamik – und schaffen ein Arbeitsumfeld, in dem Menschen mit Leidenschaft und Ideen etwas bewegen können. Ob in der Produktion, im Handel, in der Logistik oder in der Verwaltung – bei uns arbeiten Persönlichkeiten, die anpacken, Verantwortung übernehmen und mit Herz und Verstand Teil einer starken Gemeinschaft sind. Anforderungsprofil Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation Kenntnisse in der vorbereitenden Lohnbuchhaltung sowie in HR-Administrationsprozessen optional Kommunikationsstärke, Organisationstalent und ein hohes Maß an Eigeninitiative Freude an Teamarbeit und daran, Prozesse aktiv mitzugestalten Leistungen & Vorteile Eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Position in einem stabilen, wachsenden Unternehmensumfeld Enge Zusammenarbeit mit einem professionellen HR-Team in der Zentrale Flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege und Gestaltungsspielraum Attraktive Vergütung sowie Weiterbildungsmöglichkeiten Ein kollegiales Arbeitsumfeld mit offener Kommunikation