In Güstrow, zum nächstmöglichen Termin
Für die in den Ruhestand gehenden Stelleninhaberin suchen wir zum 01.01.2025 in Teil- oder Vollzeitbeschäftigung (40 Std./Woche) einen Wohnbereichsleiter (w/m/d) in einer Besonderen Wohnform für Menschen mit einer psychischen Erkrankung.
Ihr Aufgabengebiet
1. Leitung des Wohnbereiches und Durchführung der Personaleinsatzplanung
2. Koordinierung der Arbeitsabläufe
3. Fachlich anspruchsvolle Tätigkeit in der personenorientieren Begleitung
4. Aktive Beteiligung und Steuerung bei Kundenanfragen und Aufnahmen
5. Umsetzung und Evaluierung/ Auswertung der Teilhabeplanung (ITP)
6. Förderung der Entwicklung eines Gemeinwesens mit dem Ziel der gesellschaftlichen Teilhabe
7. Organisation und Dokumentation der Prozessabläufe und Organisationsstrukturen
8. Netzwerkarbeit bei Vorhandensein von weiteren sozialen Dienstleistungen
9. Loyale und kollegiale Zusammenarbeit mit allen am Betreuungsprozess beteiligten Personen
10. Strukturierte Einarbeitung neuer Mitarbeiter
11. Mitarbeit in Qualitätszirkeln
12. selbstständige Kommunikation mit dem Leistungsträger
Ihr Profil
13. Sie haben einen sozialpädagogischen oder vergleichbar qualifizierten Hochschulabschluss (Studium soziale Arbeit)
14. bzw. einen Berufsabschluss als Heilerziehungspfleger, Ergotherapeut, Gesundheits- und Krankenpfleger oder Altenpfleger ggf. mit Zusatzqualifikationen in der Sozialpsychiatrie
15. Erfahrungen im Bereich der Sozialpsychiatrie oder Behindertenhilfe wären wünschenswert
16. Sie sind verantwortungsbewusst, haben soziale Kompetenz und führen kooperativ
17. Sie besitzen Durchsetzungsstärke und die Fähigkeit zum selbstständigen und eigenverantwortlichen Arbeiten und sind Kritik- und Konfliktfähigkeit
Dafür stehen wir als Arbeitgeber
Wir bieten Ihnen:
18. eine attraktive Bezahlung nach AVR DW M-V:in der Entgeltgruppe EG8 3.901,55 € – 4.312,23 € oder EG9 4.248,57 € - 4.695,79 € (abhängig von der Qualifikation, Werte gültig ab 01.10.2024)Jahressonderzahlung bis zu 100% einer durchschnittlichen Monatsvergütung, zahlbar in zwei Raten im November des laufenden und im Juni des FolgejahresKinderzuschlag mit 100 € pro Kind (bei Vollzeitbeschäftigung und nachgewiesener eigene Kindergeldberechtigung)
19. 30-33 Tage Grundurlaub abhängig von der Betriebszugehörigkeit
20. eine zu 100% arbeitgeberfinanzierte zusätzliche Altersversorgung
21. umfangreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
22. eine große Auswahl moderner Dienstkleidung, die von uns bereitgestellt und gereinigt wird
23. Nutzung attraktiver Rabatte und Angebote mit unserem Mitarbeitervorteilsportal
24. Dienstradleasing
25. regelmäßige Mitarbeiterfeste für Sie und Ihre Familie