• Eine anspruchsvolle und abwechslungsreiche Aufgabe in einem Unternehmen mit hochwertigen, innovativen und nachhaltigen Produkten
Lesen Sie alle Informationen zu dieser Stelle sorgfältig durch und verwenden Sie dann die Schaltfläche "Bewerbung", um Ihren Lebenslauf und Ihre Bewerbung abzuschicken.
• Ein gutes Betriebsklima in einem internationalen, inspirierenden und dynamischen Arbeitsumfeld
• Ein tarifgebundenes Gehalt sowie 30 Tage Urlaub
• Fahrrad-Leasing
• Betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen und weitere Sozialleistungen
• Attraktive Corporate Benefits Angebote
• Bezuschusste Mitgliedschaft für den EGYM-Wellpass und weitere Gesundheitsangebote
Diese Schlüsselposition treibt die Weiterentwicklung und Umsetzung des ROCKWOOL Operational Excellence Programms (ROPEX) im Werk Neuburg voran. Sie planen die Strategie, koordinieren Kaizen-Projekte und sorgen dafür, dass Verbesserungen nachhaltig umgesetzt werden. Ein zentraler Teil der Rolle ist, im Werk eine starke ROPEX-Organisationskultur aufzubauen und ein eigenes ROPEX-Ausbildungsprogramm zu starten sowie dieses stetig weiterzuentwickeln. Sie werden außerdem Teil der internationalen ROPEX-Community der ROCKWOOL GROUP sein.
* Verantwortung für das Vorantreiben, Managen und Entwickeln des ROPEX-Programms im Werk, mit messbaren Verbesserungen z. B. In Produktivität, Output, Kundenzufriedenheit, Qualität und Sicherheit
* Aufbau und Pflege einer starken kontinuierlichen Verbesserungskultur
* Moderation des jährlichen Strategie- und Policy-Deployment-Prozesses im Managementteam
* Aufbau und Leitung des ROPEX-Kernteams im Werk, damit ROPEX-Werkzeuge in Organisation und Prozessen verankert sind
* Einführung standardisierter ROPEX-Prozesse der Gruppe im Werk; Abstimmung mit dem regionalen OPEX-Manager
* Planung und Durchführung von ROPEX-Trainings, damit Methoden zur täglichen Praxis werden
* Sie starten und entwickeln ein eigenes Ausbildungsprogramm im Werk für ROPEX
* Internationale Vernetzung durch die ROPEX-Community der ROCKWOOL GROUP
* Planung, Moderation und Nachverfolgung von Kaizen-Aktivitäten
* Training und Coaching in systematischem Root Cause Problem Solving; Moderation komplexer Problemlösungen
Warum diese Rolle so spannend ist
* Sie gestalten aktiv die Organisationskultur eines Werks und setzen sichtbare Veränderungen um. Dabei arbeiten Sie auch eng mit unserem Change & Adaption Master zusammen, der Veränderungsprozess aktiv begleitet und mitgestaltet
* Sie bauen eigenes Ausbildungsprogramm auf und entwickeln es kontinuierlich weiter - ideale Gelegenheit, eigene Ideen in Ausbildung und Kultur einzubringen
* Internationale Vernetzung durch die ROPEX-Community xbzrezb der ROCKWOOL GROUP
* Hoher Wirkungsspielraum: Von Strategie bis Umsetzung begleiten Sie den gesamten Verbesserungsprozess
* Erfolgreich abgeschlossenes ingenieurswissenschaftliches Studium oder vergleichbare Ausbildung
* Fundiertes Verständnis der Lean Tools und Lean Prinzipien
* Praxiserfahrung in Lean Manufacturing Implementierungen mit nachweisbaren Erfolgen bei Ergebnissen und kulturellem Wandel von Vorteil
* Starke Kompetenzen im Change Management
* Gute Trainings-, Moderations- und Coaching-Fähigkeiten
* Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch
* Analytisch stark, pragmatisch, durchsetzungsfähig und teamorientiert
* Beratungskompetenz, Kommunikations- und Teamfähigkeit
* Fundierte Kenntnisse im Umgang mit der EDV (MS Office etc.)
* Sehr gute Englischkenntnisse