Die Caritas Trägergesellschaft "St. Elisabeth” gGmbH (CTE) betreibt verschiedene Einrichtungen für Senioren und pflegebedürftige Menschen in Thüringen, die miteinander für eine wert- und qualitätsorientierte Altenhilfe in der Region stehen. Unter dem Leitwort: "Wir eröffnen Menschen Räume zum Leben" unterhält die CTE:
1. Altenpflegezentren in Eisenach, Erfurt, Hildburghausen, Bad Langensalza, Nordhausen, Rudolstadt und Weimar
2. Tagesbetreuungen für Senioren in Eisenach, Erfurt, Bad Langensalza, Rudolstadt, Weimar und Nordhausen
3. ambulante Pflegedienste in Erfurt und Rudolstadt
4. ambulant betreute Wohngemeinschaften in Weimar
5. Servicewohnungen in Erfurt, Weimar, Rudolstadt und Nordhausen
Die Caritas Trägergesellschaft "St. Elisabeth" gGmbH wurde im November 2003 als Tochterunternehmen des Caritasverbandes für das Bistum Erfurt e.V. gegründet und betreibt derzeit 23 Einrichtungen in ganz Thüringen. Die CTE beschäftigt zurzeit ca. 850 Mitarbeiter und ist ein starker Dienstverbund.
Wir suchen für unser Altenpflegezentrum St. Josefshaus in Nordhausen
Pflegefachkräfte (m/w/d)
zum nächstmöglichen Zeitpunkt.
Ihre Aufgaben
6. Sicherstellung der Grund- und Behandlungspflege von Bewohnern, sowie deren Betreuung
7. Aus- und Vergabe von Medikationen nach ärztlichen Vorgaben
8. eine lückenlose Pflegedokumentation
9. Wertschätzung der Bewohner*innen und Verwandten in allen Lebenslagen
10. Unterstützung der Wohnbereichs- und Pflegedienstleitung bei der Umsetzung von Pflegeprozessen
Wir erwarten
11. Ausbildung als examinierte Pflegefachkraft
12. aktuelles, fundiertes Fachwissen
13. zugewandte und wertschätzende Grundhaltung gegenüber älteren Menschen und Freude an der Arbeit
14. Identifikation mit den Grundsätzen der kirchlich-caritativen Einrichtungsphilosophie und unserem Unternehmensleitbild
15. Flexibilität, Zuverlässigkeit, Belastbarkeit und Organisationsfähigkeit
16. Kenntnisse und Erfahrung im Qualitätsmanagement
17. Interesse an Fort- und Weiterbildungen
Wir bieten
18. einen krisensicheren Arbeitsplatz bei einem werteorientierten Dienstgeber, auch ohne kirchliche Bindung
19. leistungsgerechte, tarifliche Bezahlung und Sonderzahlungen
20. Zulagen (z.B. Pflege-, Schicht-, Wechselschicht-, Geriatriezulage, falls zutreffend)
21. Zuschläge (z.B. bei Wochenend- und Feiertagsarbeit, falls zutreffend)
22. betriebliche Altersvorsorge
23. Urlaub über dem gesetzlichen Anspruch
24. flexible Arbeitszeitmodelle
25. Gesundheitsmanagement: bezuschusste Mitgliedschaft in Fitnessstudios, Saunas und Schwimmbädern, Fahrradleasing mit Arbeitgeberzuschuss
26. hochwertige Dienstkleidung
27. Kostenübernahme für Qualifizierung und Weiterbildung
28. Entwicklung eines CTE-Betreuungs- und Pflegekonzepts "Pflege neu denken"
29. Corporate Benefits (Rabattgutscheine für bekannte Markenanbieter)