Für den Pflegebereich Pneumologie, bestehend aus den Stationen K381, K391 und der K392, suchen wir ab 01.10.2025 drei Gruppenschwestern/-pfleger. Die jeweilige Station, die Sie favorisieren, können Sie uns gern im Anschreiben mitteilen.
Wir freuen uns sehr auf Ihre Bewerbung und stehen bei Rückfragen selbstverständlich gern zur Verfügung!
Your tasks
* Führung Ihres Teams, sowie Mitverantwortung im Pflegebereich, Unterstützung der Pflegebereichsleitung, als auch die Organisation des jeweiligen Bereiches
* ordnungsgemäße Personaleinsatzplanung unter Berücksichtigung gesetzlicher, tariflicher und betrieblicher Vorgaben
* Einarbeitung und Anleitung neuer Mitarbeiter, Auszubildender sowie die Betreuung von Fachschwestern/-pflegern in Weiterbildung
* Sorge um die Einhaltung der Qualitäts-, Hygiene- und Arbeitsschutzrichtlinien
* Verantwortung für die Weiterentwicklung der Pflegequalität innerhalb ihrer Station, sowie die Optimierung der Prozesse
* eine vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit im Team
* neben den oben genannten Tätigkeiten fungieren Sie als erster Ansprechpartner für Mitarbeiter, Vorgesetzte, Patienten und deren Angehörigen
* Umsetzung innovativer und kreativer Fähigkeiten im Sinne des Pflegebereiches
Your profile
* Berufserlaubnis als Gesundheits- und Krankenpfleger/in, Gesundheits- und Kinderkrankenpfleger/in, Krankenschwester/-pfleger oder Pflegefachfrau/-mann
* Weiterbildung als Fachkraft für Leitungsaufgaben in Gesundheitseinrichtungen ist erforderlich oder die Bereitschaft diese zu absolvieren
* Erfahrung im Fachgebiet ist erforderlich und Erfahrung in der Führung eines Teams ist erwünscht
* eine hohe Sozialkompetenz, Teamfähigkeit, Zuverlässigkeit und eine hohe Kommunikationsfähigkeit sind für Sie selbstverständlich
* eine eigenständige und strukturierte Arbeitsweise rundet Ihr Profil ab
We are offering you
* einen unbefristeten Arbeitsvertrag in Teil- oder Vollzeit
* eine attraktive Entlohnung gemäß hausinternem Tarifvertrag KC/ver.di mit einer Jahressonderzahlung
* Pflege-, Wechselschicht- und Funktionszulagen
* eine Einspringprämie für kurzfristige Dienstwechsel oder –übernahmen aus dem geplanten Frei
* eine strukturierte und individuelle Einarbeitung
* ein kollegiales Betriebsklima in einem multiproffessionellen, leistungsfähigen und motivierten Team
* eine Vielzahl an innerbetrieblichen Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten u. a. im konzerneigenen Bildungszentrum
* die kostenfreie Nutzung der größten Wissensplattform CNE für Fort- und Weiterbildungen in der Pflege
* eine arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge und Möglichkeiten der zusätzlichen privaten Rentenversicherung
* vielfältige Angebote zur Betrieblichen Gesundheitsförderung u. a. das Medizinische Training am Klinikum in der 12. Etage mit Blick über die Stadt
* eine kostengünstige Nutzung der Parkplätze für Mitarbeiter
* vergünstigter Verkauf von Medikamenten des eigenen Bedarfs durch die unternehmenseigene Apotheke
* die Kulturhauptstadt Europas zum Entdecken, bezahlbaren Wohnraum, ausgezeichnete Kitas und Schulen