Stellenbeschreibung
Mitarbeiter Personalmanagement Vergütungssystem (m/w/d) Referenz 12-226155 Für ein renommiertes Mittelstandsunternehmen aus der Chemiebranche suchen wir einen erfahrenen Mitarbeiter im Bereich Personalmanagement Vergütungssystem. Es handelt sich um eine Festanstellung für zwei Jahre. Diese für Sie kostenfreie Vermittlung bietet Ihnen eine tolle Chance: denn dieser Arbeitgeber steht für inspirierende Unternehmenskultur und exzellente Mitarbeiterentwicklung. Bewerben Sie sich jetzt als Mitarbeiter Personalmanagement Vergütungssystem (m/w/d). Ihre Benefits: Attraktives Gehaltspaket Familiäres Arbeitsumfeld Weiterbildungsmöglichkeiten Abwechslungsreiches Aufgabenfeld Sehr gute Work-Life-Balance Kollegiales und motiviertes Arbeitsumfeld Fitnessangebote für Mitarbeiter durch Partnerstudios Corporate Benefits Ihre Aufgaben: Definition messbarer Erfolgsindikatoren und Standards zur Bewertung individueller und teambezogener Leistungen Entwicklung eines transparenten Vergütungsmodells in Zusammenarbeit mit der Leitungsebene und Führungskräften Aufbau eines strukturierten Systems zur Leistungssteuerung mit Fokus auf Zielvereinbarungen und Feedbackkultur Gestaltung und Durchführung von Trainingsmaßnahmen zur Einführung neuer Beurteilungs- und Vergütungsstrukturen Integration der definierten Leistungskennzahlen in die Unternehmenskultur und interne Kommunikationskanäle Prüfung und Einhaltung rechtlicher Vorgaben im Zusammenhang mit Vergütung und arbeitsrechtlichen Richtlinien Evaluation und laufende Optimierung der implementierten Prozesse anhand interner Rückmeldungen und strategischer Zielanpassungen Analyse branchenüblicher Vergütungsdaten zur Positionierung des Unternehmens im Wettbewerbsvergleich Strategische Beratung der Führungskräfte bei der Anwendung neuer Leistungs- und Vergütungsinstrumente Förderung einer leistungsorientierten Unternehmenskultur durch nachhaltige HR-Instrumente und praxisnahe Umsetzung Ihr Profil: Abgeschlossene Berufsausbildung oder Studium im Bereich Personalmanagement, BWL oder Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation Fundierte Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise mit Schwerpunkten in Compensation & Benefits, Performance Management oder der Organisationsentwicklung Tiefgehendes Know-how in der Entwicklung und Implementierung leistungsorientierter Vergütungskonzepte Praktische Erfahrung im Change Management sowie in der aktiven Begleitung von Transformationsprozessen Sehr gute Deutschkenntnisse und solide Englischkenntnisse Teamfähigkeit und Kommunikationsstärke Eigenverantwortliche, gewissenhafte, strukturierte und zielorientierte Arbeitsweise Diskretion, Loyalität und Flexibilität Weitere Details: Vertragsart: Personalvermittlung, (37 Stunden/Woche) Branche: Chemie Karrierestufe: Professional/Experienced Gehaltsrahmen: 45.000 bis 48.000 EUR/Jahr Die Amadeus Fire AG ist Ihr spezialisierter Personaldienstleister im kaufmännischen und IT-Bereich. An über 20 Standorten bundesweit finden täglich Fach- und Führungskräfte mit unserer Hilfe eine neue berufliche Herausforderung. Ihre Vorteile in der Zusammenarbeit mit Amadeus Fire: Ohne Anschreiben einfach bewerben Persönliche Betreuung und Coaching Eine Bewerbung, zahlreiche Möglichkeiten 35 Jahre Erfahrung 100% kostenlos für Bewerber Für einen ersten vertraulichen Kontakt steht Ihnen steht Ihnen Lisa-Marie Cordt (Tel +49 (0) 511 807184-157 ) gerne zur Verfügung. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung per Online-Formular oder unter Angabe der Referenznummer 12-226155 per E-Mail an: office.hannover@amadeus-fire.de. Amadeus Fire AG Niederlassung Hannover Ricklinger Stadtweg 123 30459 Hannover