Die Kath. St. Paulus Gesellschaft sichert an mehr als 15 Standorten mit fast 8.500 Mitarbeitenden die Gesundheitsversorgung in der Region. Neben 10 Krankenhäusern betreuen wir Menschen in unseren Senioreneinrichtungen und Kinder und Jugendliche in der Jugendhilfe St. Elisabeth. Die Sorge für die uns anvertrauten Menschen entspricht unserem christlichen Grundauftrag. Das dynamische und engagierte Team der Personalabteilung der Kath. St. Paulus GmbH sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt am Standort der KLW St. Paulus GmbH in Lünen Verstärkung. Wir sind für die professionelle Betreuung aller Personalangelegenheiten der Einrichtungen zuständig und wirken als zentraler Dienstleister in der Schnittstelle der Fachabteilungen und Gesellschaften. Eigenständige Bearbeitung administrativer Personalprozesse, von der Einstellung bis zum Austritt Beratung und Betreuung der Mitarbeitenden in sämtlichen personalrelevanten Fragen Selbstständige und eigenverantwortliche Abwicklung der Entgeltabrechnung inklusive Melde- und Bescheinigungswesen Kommunikation mit Krankenkassen, Sozialversicherungsträgern und Behörden Betreuung der Personalakten und Zeitwirtschaft in digitaler Form Mitwirkung bei der Weiterentwicklung und Optimierung von Personalprozessen und- richtlinien Mitarbeit in Projekten sowie eigenständige Betreuung interessanter Sonderaufgaben Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Zusatzqualifikation oder eine vergleichbare Qualifikation Fundierte Kenntnisse in der Personalsachbearbeitung sowie der Entgeltabrechnung Tarifkenntnisse AVR-Caritas/TVöD sind wünschenswert Verantwortungsbewusstsein, hohe Auffassungsgabe und strukturierte Vorgehensweise Freundliche Persönlichkeit mit einer guten Kommunikationsfähigkeit und Dienstleistungsorientierung sowie einer ausgeprägten Teamfähigkeit Sicherer Umgang mit den gängigen MS-Office Anwendungen Ein abwechslungsreiches und verantwortungsvolles Aufgabengebiet Strukturierte und gezielte Einarbeitung Raum für Mitgestaltungsmöglichkeiten und Wertschätzung Ihrer Ideen Möglichkeit zur Weiterentwicklung und Spezialisierung Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch flexible Arbeitszeitmodelle (Voll- und Teilzeit) Hohe Job-Stabilität, auch in wirtschaftlich unsicheren Zeiten Ein motiviertes Team mit gegenseitiger Unterstützung und einem positiven Miteinander Leistungsgerechte Vergütung gemäß Arbeitsvertragsrichtlinien des Deutschen Caritasverbandes (AVR-C) inkl. aller Sozialbezüge (z.B. Betriebliche Altersvorsorge) Zahlreiche Mitarbeitervergünstigungen Betriebssportverein Dienstradleasing Zuschuss zum JobTicket Dann sollten wir uns kennenlernen! Weitere Informationen erhalten Sie bei Frau Wibberg, Verbundbereichsleitung Personal. Telefonnummer: 02306 772260. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!