Aufgaben:
* Verantwortung für die laufende, gesetzeskonforme Entgeltabrechnung (Sozialversicherung, Arbeits- und Steuerrecht) unter Anwendung interner Richtlinien
* Selbstständige Steuerung und Abschluss der Abrechnungsläufe, inklusive Zahlungsanweisungen
* Ansprechpartner*in für Mitarbeitende zu allen Fragen rund um Entgeltabrechnung und Zeitwirtschaft
* Pflege und Prüfung aller abrechnungsrelevanten Stamm- und Bewegungsdaten im ERP-System sowie Erstellung von Auswertungen und Statistiken
* Kommunikation mit Krankenkassen, Versicherungen, Behörden und weiteren externen Stellen
* Enge Zusammenarbeit mit der IT bei Anpassungen im ERP-System
* Unterstützung bei internen und externen Audits und Prüfungen
* Übernahme von HR-Spezialthemen und Projekten je nach Qualifikation und Bedarf
Qualifikationen:
* Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, z.B. in der Lohn- und Gehaltsabrechnung, als Steuerfachangestellte*r oder eine vergleichbare Qualifikation
* Mehrjährige Erfahrung in der Entgeltabrechnung oder in einer ähnlichen Funktion, idealerweise im Industrieumfeld
* Gute Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht sowie in der Lohn- und Gehaltsabrechnung
* Sicherer Umgang mit MS Office und idealerweise Erfahrung mit ADP oder ähnlichen HR-Systemen
Vorteile:
* Flexible Arbeitszeiten & mobiles Arbeiten
* 30 Urlaubstage & Jahressonderzahlung
* Zusätzliche Absicherung durch Altersvorsorge
* Mobilität: Deutschlandticket
* Rabatte über corporate Benefits
* Teamkultur: Kollegiales Miteinander & gemeinsame Lösungsorientierung
Gehaltsinformation:
* Je nach Qualifikation und Berufserfahrung liegt das Bruttojahresgehalt zwischen 64.000 und 70.000 EUR All-in.