Aufgaben
* Verantwortung für alle operativen People-&-Culture-Themen im Bereich Süd-Ost
* Beratung und Unterstützung der Führungskräfte im Tagesgeschäft
* Ansprechpartner:in für die Mitarbeiterentwicklung, Begleitung von Entwicklungsprozessen, Durchführung von Gesprächen und Unterstützung im Potenzialmanagement
* Gestaltung von On- und Offboarding-Prozessen sowie Sicherstellung eines reibungslosen Ablaufs
* Betreuung von Auszubildenden, dual Studierenden und Praktikant:innen sowie aktive Mitgestaltung deren Entwicklung
* Analyse personalrelevanter KPIs mithilfe konzerninterner Tools und Ableitung entsprechender Maßnahmen gemeinsam mit Führungskräften
* Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat auf Augenhöhe, idealerweise mit Tarifrechtserfahrung
* Förderung von Employer Branding und Personalmarketing durch kreative Ideen und Umsetzung entsprechender Maßnahmen
Qualifikationen
* Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, ein Studium (z.B. Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie, Wirtschaftswissenschaften) oder eine vergleichbare Qualifikation
* Mehrjährige Berufserfahrung im People-&-Culture- bzw. HR-Bereich, idealerweise als Generalist:in im Konzernumfeld
* Sichere Kenntnisse im Arbeitsrecht
* Starke Eigenverantwortung, hohe Veränderungsbereitschaft und proaktive Handlungsfähigkeit
* Ausdauer, Empathie, Teamgeist und Humor, auch in stressigen Situationen
* Starke Kommunikationsfähigkeit, sicheres Auftreten sowie die Fähigkeit, auf allen Ebenen vertrauenswürdig und diskret zu agieren
* Hohe Serviceorientierung und ausgeprägte Problemlösekompetenz
* Routinierter Umgang mit MS Office
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