Wir suchen eine Fachkraft für HR-Datenmanagement, die sich auf das Erschließen und Vernetzen von Daten konzentriert, um unsere Organisation effizienter zu machen.
Folgende Aufgaben ergeben sich:
- Mitarbeit an HR-IT-Projekten, wie z.B. Systemerweiterungen und Integrationen, um Prozesse zu optimieren.
- Techinische Betreuung und Weiterentwicklung der HR-Systeme, einschließlich deren Schnittstellen zur IT, Softwareanbietern oder internen Stakeholdern.
- Datenabfragen erstellen, optimieren und automatisieren, insbesondere mit SQL, um komplexe Fragen zu beantworten.
- Audit und Fehleranalyse durchführen, um sicherzustellen, dass unsere Datenbank korrekt funktioniert.
- Die Bereitstellung von HR-Informationen zwischen den Abteilungen Finanzen, Controlling und Entgeltabrechnung durch effiziente Datenprozesse unterstützen.
Folgende Qualifikationen sind erforderlich:
- Erfahrung im Bereich Datenbanken, idealerweise mit SQL-Kenntnissen.
- Sehr gute Excel-Kenntnisse, inklusive Erfahrung mit VBA.
- Routinemaßstab mit HR-Systemen (z.B. P&I LOGA, SAP HCM, Datev).
- Erfahrung mit BI-Tools wie Power BI oder Tableau ist wünschenswert, aber nicht erforderlich.
- Analytisches Denken und Fähigkeit zur Datenaufbereitung.
Vorteile unseres Unternehmens
- Zukunftsweisende Infrastruktur mit modernen Labor- und Büroausstattungen.
- Flexible Arbeitszeiten und 30 Tage Urlaub pro Jahr.
- Job-/Deutschlandticketoptionen sowie mobiles Arbeiten.
- Familienbewusste Unternehmenskultur mit Kitakooperationen.
- Gesundheitsförderung in Zusammenarbeit mit dem Sozialwerk.
- Vergütung und Konditionen nach TVöD-Bund.
Weitere Informationen
Sie haben Fragen zum Prozess? Wir freuen uns auf Ihre Anfrage!