UnternehmensbeschreibungKNDS Deutschland entwickelt, fertigt und betreut als Systemhaus ein breit gestreutes Produktportfolio. Dazu zählen Kampfpanzer, hochgeschützte Radfahrzeuge, Artilleriesysteme, Militärbrücken, Kundenservice sowie Ausbildungslösungen. Als Teil der KNDS-Gruppe stehen wir für den Beginn der Konsolidierung der Industrie für militärische Landsysteme in Europa. Dabei bieten wir hochinteressante, komplexe und herausfordernde Tätigkeiten in einem kollegialen Umfeld. Das schätzen unsere Mitarbeiter, egal ob in der Entwicklung, der Fertigung oder in der Verwaltung. Wir verbinden erfolgreich Innovationsfähigkeit mit Tradition und langjähriger Erfahrung.Was Sie erwartetZu Ihren Hauptaufgaben gehört die selbstständige und kontinuierliche Überprüfung, Entwicklung und Umsetzung von Vergütungsstrukturen und BenefitssystemenDabei führen Sie Marktanalysen zur Sicherstellung der Wettbewerbsfähigkeit durchVerantwortung für das Grading der globalen AT-Stellen und Funktionen innerhalb des Unternehmens inkl. externem BenchmarkDie verantwortliche Vorbereitung und Durchführung der jährlichen Entgelterhöhungs- und Bonusrunden im außertariflichen Bereich inkl. Sicherstellung ihrer Einhaltung und UmsetzungSie unterstützen bei der Weiterentwicklung von Benefits-Angeboten (z.B. Betriebliche Altersvorsorge, Gesundheitsprogramme, Mitarbeiterrabatte) und bei vertraglichen Rahmenbedingungen (z.B. flexiblen Arbeitszeitsystemen, Zielvereinbarungen)Die Vorbereitung, Koordinierung und Umsetzung von zentralen tariflichen LeistungsbeurteilungenSie arbeiten bei der Umsetzung von Strategien und Projekten im Bereich HR mitSie wirken an Prozessoptimierungen im Bereich Compensation & Benefits mitSie unterstützen bei der Ermittlung von Kennzahlen, Statistiken, Reportings etc.Was Sie mitbringenSie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft, Personalmanagement oder eine vergleichbare QualifikationSie bringen eine langjährige Erfahrung im Bereich Compensation & Benefits mitSie besitzen fundierte Kenntnisse in Arbeitsrecht, Tarifverträgen und SozialversicherungsrechtSie sind IT-affin und haben gute Kenntnisse in relevanten EDV-Systemen wie MS Office (Excel), SAP HCM, etc.Sie verfügen über ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten und Erfahrung in der Durchführung von MarktanalysenSie arbeiten selbstständig und zuverlässig, haben ein gutes Zeitmanagement und sind ein OrganisationstalentVertrauenswürdigkeit, Loyalität sowie Team- und Kommunikationsfähigkeit runden Ihr Profil abLeistungenSicherer ArbeitgeberAttraktive Bezahlung nach IG-Metall-TarifvertragKita-ZuschussWeihnachts- und UrlaubsgeldEntwicklungsmöglichkeiten30 Tage UrlaubMitarbeiterparkplatzBikeleasingFitness- & GesundheitsangeboteBetriebliche AltersvorsorgeKantineFlexible GleitzeitregelungenZuschuss zum DeutschlandticketBetriebsarztCorporate BenefitsPositionen und Standorte(Senior) Compensation & Benefits Manager (m|w|d)Global Compensation & Benefits Manager (m/w/d)Senior Manager Compensation & Benefits (m/w/d)Senior Manager Compensation & Benefits (m/w/d) Teilzeit (32 Std)Associates I Employment & Compensation I Berlin, Frankfurt, MunichAssociates I Employment & Compensation I Berlin, Frankfurt, MunichPraktikant HR Strategie Vergütung und Zusatzleistungen (w/m/x)Pflichtpraktikum im Bereich Global Compensation & BenefitsMitarbeiter für den Bereich Personal (all genders)Senior Consultant / Manager Steuerberatung Compensation & Benefits (m/w/d) in MünchenPraktikant/in Human Resources (m/w/x) im BereichPraktikant im Rahmen eines Pflichtpraktikums (w/m/d) (internship)(Senior) Consultant Vergütung/Steuerberatung - People Advisory Services (w/m/d)Mitarbeiter Personalsachbearbeitung w/d/mSachbearbeiter/in (m/w/d) in der Abteilung Personal #J-18808-Ljbffr