Inserat online seit: 9 Juni
Aufgaben der Stelle
Job Description
Entwicklung und Umsetzung einer ganzheitlichen, zukunftsorientierten HR-Strategie im Einklang mit den langfristigen UnternehmenszielenUnterstützung der Organisation bei Wachstum, Transformation und WettbewerbsfähigkeitStrategischer Sparringspartner für Führungskräfte in allen personal- und organisationsbezogenen FragestellungenVerantwortung für sämtlicheHR-Kernprozesse entlang desEmployeeLifecycles:Talent ManagementMitarbeiterbindung und -entwicklungInitiierung und Begleitung von Transformations- und VeränderungsprozessenWeiterentwicklung und Standardisierung von HR-ProzessenAufbau und Pflege einer vertrauensvollen Zusammenarbeit mit dem BetriebsratAktive Mitgestaltung und Weiterentwicklung der UnternehmenskulturFührung des HR-Teams (derzeit drei Mitarbeitende an mehreren Standorten)Verantwortung für das HR-BudgetKompetenzen
Fundierte Kenntnisse im deutschen ArbeitsrechtErfahrung in Transformations- und Change-ProjektenExpertise in der Optimierung von HR-ProzessenStarke Stakeholder-Management-FähigkeitenAnalytische Kompetenz und datenbasierte Entscheidungsfindung
