Gestalten Sie die Zukunft unserer Wälder beim Landesbetrieb Forst Brandenburg - starten Sie Ihre Karriere im Forstbetrieb Steinförde unbefristet in Vollzeitzum 1. November 2026Vergewissern Sie sich, dass Sie den Richtlinien als Bewerber für diese Stelle entsprechen. Bitte lesen Sie die unten stehenden Informationen sorgfältig durch.bzw. im Rahmen des Wissenstransfers zum nächstmöglichen Zeitpunkt.Der Landesbetrieb Forst Brandenburg bietet sichere Jobs im öffentlichen Dienst – modern, nachhaltig und zukunftsorientiert. Als Leitung des Forstbetriebes in Steinförde übernehmen Sie eine verantwortungsvolle Schlüsselrolle innerhalb der Forstverwaltung und gestalten die nachhaltige Entwicklung des Waldes im Spannungsfeld Ökologie, Wirtschaftlichkeit und gesellschaftlichen Anforderungen des Forstbetriebes. Der Forstbetrieb Steinförde zeichnet sich durch ein abwechslungsreiches eiszeitlich geprägtes Landschaftsbild zwischen Welsengraben und der Mecklenburgischen Seenplatte, vielfältigen Laubholzbeständen und großen Kiefern dominierten Arealen aus. Ebenso vielgestaltig sind die künftigen Aufgaben im Forstbetrieb: Generationswechsel im Wald und im Team sowie die Balance zwischen den Interessen aktiver Forst- und Jagdwirtschaft, Erholungsgebieten und Tourismus insbesondere in der Nähe diverser Seen.Der Arbeitsort befindet sich in der Steinerne Furth 14 in 16798 Fürstenberg/ Havel, OT SteinfördeLeitung, Führung und Fachaufsicht im ForstbetriebOrganisation Arbeitskoordination und Prozesssteuerung im ForstbetriebSteuerung des Finanzmanagements und der Förderverfahren im ForstbetriebErarbeitung einer regionalen Gesamtstrategie des Forstbetriebs auf der Grundlage der gesamtbetrieblichen Vorgabenmittelfristigen Planungen im ForstbetriebErstellung von wirtschaftlichen, naturalen und naturschutzfachlichen Projektplanungenrevierübergreifende Abstimmung der Planung mit Naturschutzbehörden und Verbänden in Gebieten mit besonderem SchutzstatusWahrnehmung der jagdlichen Eigentümerinteressen und regionalen Eigentümerinteressen (z.B. Vertretung des Landes in Flurneuordnungsverfahren, Planungsverfahren nach Baurecht BImSchG, ...)Koordinierung des MarketingsSicherstellung der betrieblichen Ausbildung (AZUBI, Praktikanten, Anwärter, Referendare)zwingend erforderlich ist:eine abgeschlossene einschlägige Hochschulausbildung Master / Diplom der Fachrichtung Forstwirtschaft / Forstwissenschaft oder universitärer Diplomabschluss Forstingenieur, oder vergleichbare Studiengänge mit entsprechenden Kenntnissen und Fähigkeitendie Laufbahnprüfung für den höheren Forstdienst (i.D.R. Referendarausbildung) bzw. einer vergleichbaren BefähigungsfeststellungBerufserfahrung in der Leitung von mindestens 3 Mitarbeitendenein gültiger JagdscheinFahrerlaubnis der Führerscheinklasse B und Selbstfahrbereitschaftwünschenswert sind:eine langjährige Berufserfahrung in der öffentlichen Forstverwaltung oder einem privaten ForstbetriebErfahrung in der Ausübung von Führungsverantwortung mit Personal- und Ergebnisverantwortung; alternativ auch im ehrenamtlichen Kontext bspw. Freiwillige Feuerwehr, THW o.Ä.IT-Kenntnisse der einschlägigen Standard-Software (Controlling-Software wie bspw. SAP, FBMS bzw. WinforstPro; GIS-Anwendungen wie QGIS, forstliche Inventursoftware bspw. DSW2)vertiefende Rechtskenntnisse in folgenden Bereichen: Forst-/Natur-/Umweltrecht, Finanz-/Vertrags-/Vergabe-/Förderrecht, Personal-/Tarif-/ArbeitsschutzrechtKenntnisse in der Prozesssteuerung mit Ergebnisverantwortung sowie des Finanzmanagements mit Controlling über Budget und ZielvereinbarungKenntnisse in der Ausbildung; bspw. als Ausbilder, Prüfer, Mentor, Dozent o.Ä. im Rahmen der Berufsausbildung/Laufbahnausbildung/WissenstransferWeiterhin:Sehr hohe Fachkompetenz mit einer Leidenschaft für naturnahe Dauerwaldbewirtschaftung in Verbindung mit wildbiologischem und ökologischem JagdmanagementVerständnis für landes- und regionalspezifische Anforderungen in BrandenburgFührungsstärke, hohe Entschlusskraft und Verantwortungsbewusstsein mit einem besonderen Verständnis für politische und betriebswirtschaftliche Zusammenhängestark ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, hohe Verhandlungs-, Entscheidungsund Sozialkompetenz und Fähigkeit zum strategischen Denken und HandelnHohe Kompetenzen im Bereich der Gesprächsführung und Moderationsfähigkeit sowie Persönliche Integrität und OffenheitFreude an kooperativer Zusammenarbeit auf verschiedenen Fach- und FührungsebenenEntgeltgruppe 14 zum TV-L (61.600€ – 86.200€ bpa)Jahressonderzahlung, 30 Tage Urlaub sowie 24.12. + 31.12. freiFlexibilität durch Gleitzeitregelung und mobiles ArbeitenBetriebliche Altersvorsorge VBLindividuelle Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten (u.A. LaköV)vielseitige Angebote im Gesundheitsmanagement u.A. "Aktivpause" u. Fitnesstagevergünstigtes VBB-Firmenticket für den ÖPNVModerner Fuhrpark für dienstliche TätigkeitenGleichstellung und Diversity: Der LFB gewährleistet die berufliche Gleichstellung aller Geschlechter. Er ist bestrebt den Frauenanteil zu erhöhen und daher an Bewerbungen von Frauen besonders interessiert. xwminpxSchwerbehinderte werden bei gleicher Eignung und Befähigung bevorzugt berücksichtigt. Der Hinweis in der Bewerbung ist wünschenswertModerne und ergonomisch ausgestattete Büroarbeitsplätze (u.A. höhenverstellbare Schreibtische)Möglichkeiten für gemeinsame Teamevents