Über unsÜber unsDu bist Teil des europäischen Talent Acquisition Operations Teams und unterstützt insbesondere das deutsche Recruiting-Team. Dabei bringst du deine technische Expertise in unseren ATS- und CRM-Systemen ein und treibst datengetriebene Recruiting-Prozesse aktiv voran. Zusätzlich verantwortest du Themen rund um Reporting & Analytics, Content & Channels sowie Employer Branding.Aufgaben1. Recruitment Marketing (Content and Channels):Mitarbeit an einer deutschen Attraktivitätsstrategie im europäischen Kontext in Zusammenarbeit mit dem Manager of Talent Acquisition und Recruitment Team inklusive Social MediaTechnische und inhaltliche Weiterentwicklung der Karriere-Website (Systemlogik, Candidate Experience, Tracking, Conversion-Pfade)Unterstützung der Talent Community mit lokalen Inhalten, gesteuert über das CRM-SystemDatenbasierte Analyse von Employer-Branding- und Channel-Performance (z. B. Reichweite, Conversion, Talent-Pipeline-Wachstum) und Ableitung konkreter Maßnahmen2. Data and Systems:Unterstützung der operativen und betriebswirtschaftlichen TA-Berichterstattung in ganz EuropaTechnische Betreuung, Weiterentwicklung und Nutzung der ATS- und CRM-Systeme (idealerweise Workday in Kombination mit Phenom)Erstellung von Ad-hoc-Reports, Dashboards und Analysen mit Hilfe von Power-BI zur Unterstützung von Business-Entscheidungen 3. Direct sourcing:Aufbau eines Verständnisses der lokalen Direct Sourcing Kapazitäten, -Fähigkeiten und -KanäleAktive Mitgestaltung und Erweiterung der CRM-Implementierung, insbesondere im Kontext von PhenomEntwicklung und Umsetzung einer datengetriebenen CRM- und Talent-Pooling-StrategieEntwicklung eine Datenstrategie zur Untersuchung des Marktes, von Marktveränderungen, sowie Zielausrichtung4. Stakeholdermanagement:Coaching, Einbindung und Beratung des Talent Acquisition Teams zur Planung zukünftiger Aktivitäten in einem bestimmten BereichEnge Zusammenarbeit mit Recruiting, HR, Marketing, interner/externer Kommunikation sowie europäischen TA-StakeholdernVorbereitung und Durchführung von Präsentationen zu Systemen, Daten, Performance und Best PracticeAktive Rolle als Schnittstelle zwischen Technik, Daten und Recruiting-PraxisProfilMehrjährige Erfahrung auf Agenturseite oder im Consulting (Media-, Tech- oder HR-Tech-Beratung) oder fundierte Erfahrung im Talent Acquisition Operations Management mit starkem System- und DatenfokusSehr gutes technisches Verständnis von ATS- und CRM-Systemen, idealerweise Workday ATS und PhenomNachgewiesene Fähigkeit, eine Content- und Channels-Strategie für Talent Acquisition voranzutreibenHohe Affinität zu Daten und Tech, Systemlogiken, Dashboards, KPIs und InsightsErfahrung im Umgang mit Recruiting Teams erforderlich sowie europäische Erfahrung wünschenswertgelegentliche ReisebereitschaftFließend in Deutsch und Englisch, weitere Sprachen (Spanisch, Polnisch, Niederländisch) von VorteilWir bietenDeine Vorteile:Sicherer Arbeitsplatz in einem expandierenden UnternehmenFlache Hierarchien und ein starkes Miteinander im TeamFlexible Arbeitszeitmodelle mit planbaren Arbeitszeiten30 Urlaubstage ausgehend von einer 5-Tage-Woche10% Mitarbeiterrabatt, sowie mehrmals im Jahr 20% RabattBetriebliche Altersvorsorge, Employee assistance program, Gympass FitnessangeboteVielseitige Entwicklungsmöglichkeitenkostenfreie Parkmöglichkeiten an unserem Zentralstandort in Dü (Inhalt entfernt)