Als zentrale Holding und Dachgesellschaft vereint die MERKUR.COM AG zahlreiche operative Tochtergesellschaften unter sich und stärkt so die nationale und internationale Entwicklung und Position als führender Entertainment- und Gaming-Konzern. Der zentrale Recruiting-Bereich der Unternehmensgruppe verantwortet die Steuerung und Umsetzung aller Personalgewinnungsmaßnahmen übergreifend für die verschiedenen Gesellschaften. Als Recruiter (m/w/d) mit Schwerpunkt Spielbanken übernehmen Sie die Betreuung dieses spezifischen Bereichs und stellen eine zielgerichtete und effiziente Besetzung der Positionen sicher. Als Recruiter (m/w/d) für den Bereich Spielbanken verantworten Sie die Erstellung und Veröffentlichung zielgruppengerechter Stellenausschreibungen auf Basis definierter Anforderungsprofile und wählen passende Recruiting-Kanäle für eine optimale Ansprache aus. Dabei steuern und monitoren Sie laufende Ausschreibungen, analysieren relevante Kennzahlen und leiten daraus konkrete Maßnahmen zur kontinuierlichen Optimierung der Recruiting-Aktivitäten ab. Sie übernehmen die Sichtung, strukturierte Vorselektion und Weiterleitung eingehender Bewerbungen, prüfen Absagegründe auf Nachvollziehbarkeit und stellen eine transparente sowie wertschätzende Bewerberkommunikation sicher. In enger Abstimmung mit den HR Business Partnern sowie den Bereichen Personalmarketing, Marketing und Unternehmenskommunikation entwickeln Sie bestehende Recruiting-Maßnahmen weiter und begleiten zentrale Kampagnen. Darüber hinaus betreuen und optimieren Sie das eingesetzte Recruitingsystem, stellen einheitliche Standards innerhalb der Spielbanken sicher und unterstützen interne Ansprechpartner bei prozessualen und systemseitigen Fragestellungen. Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbare Qualifikation Idealerweise erste Erfahrung im Recruiting sowie sicherer Umgang mit gängigen Recruiting-Kanälen Gutes Verständnis für Kennzahlen sowie eine ausgeprägte Systemaffinität im HR- oder Recruiting-Umfeld Strukturierte, sorgfältige und zuverlässige Arbeitsweise kombiniert mit hoher Eigeninitiative, ausgeprägter Kommunikationsfähigkeit und der Bereitschaft, für gelegentliche Dienstreisen Teamfähigkeit, souveränes Auftreten sowie die Fähigkeit, mehrere Prozesse parallel zu priorisieren und zu steuern Rahmenbedingungen : 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeitmodelle, Möglichkeit zum mobilen Arbeiten Weiterbildung & Karriere : Eigenes Schulungszentrum, vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten in der gesamten Unternehmensgruppe Team & Gemeinschaft : Mitarbeiterveranstaltungen, Abteilungsevents Gesundheit & Sport : Betriebliches Gesundheitsmanagement, Betriebssport Absicherung & Schutz : Berufsunfähigkeitsversicherung, betriebliche Altersvorsorge Exklusive Angebote : E-Bike-Leasing, Corporate Benefits, Mitarbeiterrabatte, lokale Angebote je nach Standort