The MEDIFOX DAN Group, headquartered in Hildesheim, is part of ResMed Corp. and currently employs over 700 people at nine locations across Germany. We are a company with strong values such as team spirit, customer orientation and passion, which works daily on pioneering software solutions and services for digitalization in healthcare and social services and drives innovation.
Möchtest Du Teil eines innovativen Unternehmens sein, das die Zukunft der Pflegebranche mitgestaltet?
Dann bist Du bei MEDIFOX DAN genau richtig!
Wer ist MEDIFOX DAN und was genau machen wir?
Die MEDIFOX DAN Gruppe mit Hauptsitz in Hildesheim ist Teil der ResMed Corp. und beschäftigt derzeit über 800 Mitarbeitende an neun Standorten bundesweit. Wir entwickeln innovative Softwarelösungen und Services, die den Arbeitsalltag im Gesundheits- und Sozialwesen revolutionieren. Mit starken Werten wie Teamgeist, Kundenorientierung und Leidenschaft treiben wir jeden Tag Innovationen voran und unterstützen unsere Kund*innen dabei, die Herausforderungen ihrer Arbeit zu meistern.
Mit über 55 Jahren Branchenerfahrung sind wir einer der führenden Anbieter für Softwarelösungen und Dienstleistungen in der professionellen und nicht-professionellen Pflege, therapeutischen Praxen sowie Einrichtungen der Kinder-, Familien- und Jugendhilfe.
Wir sind mehr als nur Software – wir sind ein Team. Und jetzt suchen wir Dich, um unser Team zu verstärken als Talent Acquisition Partner (m/w/d) - (100% remote möglich)
in einer zunächst auf 18 Monate befristeten Position mit spannenden Aufgaben und großem Gestaltungsspielraum.
Was Dich erwartet:
Deine Aufgaben – mit Tech-Fokus, aber nicht nur:
1. End-to-End-Recruiting für unsere Software Engineering-Teams (Schwerpunkt Deutschland & Irland) sowie für strategisch wichtige Rollen in Bereichen wie Customer Service und Operations.
2. Active Sourcing & Talent Relationship Management mit Fokus auf Tech-Talente: Du findest gezielt Entwicklerinnen, DevOps-Expertinnen oder Cloud-Spezialist*innen, verstehst aber auch, wie man für operative Rollen die richtigen Menschen begeistert.
3. Beratung auf Augenhöhe: Du arbeitest eng mit Hiring Manager*innen zusammen und entwickelst passende Recruiting-Strategien – agil, datenbasiert und individuell.
4. Candidate Experience mit Wow-Faktor: Du begleitest Kandidat*innen durch einen strukturierten, transparenten und menschlichen Prozess – vom Erstkontakt bis zum Onboarding.
5. Employer Branding: Du unterstützt unsere Positionierung als Tech-Arbeitgeber und bringst zugleich unsere Stärke in der Kundenorientierung für Service-Rollen mit ein.
6. Reporting & Insights: Du analysierst Deine KPIs, erkennst Muster und bringst daraus abgeleitete Empfehlungen mit ins Team.
Dein Profil – das bringst Du mit:
7. Eine Ausbildung oder ein Studium mit Fokus auf Personal, Wirtschaft oder vergleichbarem Background.
8. Erste Erfahrung im Recruiting, gerne im Tech-Umfeld oder in Customer-facing-Rollen.
9. Verhandlungssicheres Deutsch ist ein Muss – ebenso wie gute Englischkenntnisse für die internationale Zusammenarbeit.
10. Du denkst digital, handelst proaktiv und liebst es, in unterschiedlichen Talentmärkten unterwegs zu sein.
11. Erfahrung mit gängigen Sourcing-Tools, LinkedIn & Co. sind für Dich selbstverständlich.
Was wir Dir bieten:
12. Flexibilität & Vertrauen: Digitaler Bewerbungsprozess, remote Arbeiten, moderne Tools.
13. Entwicklung: Zugang zu LinkedIn Learning und individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
14. Benefits: Wellpass oder HanseFit, Jobrad®-Fahrradleasing, betriebliche Altersvorsorge, Corporate Benefits & Aktienkaufprogramm.
15. Mental Health: Unterstützung über unser globales Programm „Lifeworks“.
16. Impact: Die Möglichkeit, aktiv den Wandel in der Pflegebranche mitzugestalten – lokal & international.
Möchtest Du Teil eines innovativen Unternehmens sein, das die Zukunft der Pflegebranche mitgestaltet?
Dann bist Du bei MEDIFOX DAN genau richtig!
Wer ist MEDIFOX DAN und was genau machen wir?
Die MEDIFOX DAN Gruppe mit Hauptsitz in Hildesheim ist Teil der ResMed Corp. und beschäftigt derzeit über 800 Mitarbeitende an neun Standorten bundesweit. Wir entwickeln innovative Softwarelösungen und Services, die den Arbeitsalltag im Gesundheits- und Sozialwesen revolutionieren. Mit starken Werten wie Teamgeist, Kundenorientierung und Leidenschaft treiben wir jeden Tag Innovationen voran und unterstützen unsere Kund*innen dabei, die Herausforderungen ihrer Arbeit zu meistern.
Mit über 55 Jahren Branchenerfahrung sind wir einer der führenden Anbieter für Softwarelösungen und Dienstleistungen in der professionellen und nicht-professionellen Pflege, therapeutischen Praxen sowie Einrichtungen der Kinder-, Familien- und Jugendhilfe.
Wir sind mehr als nur Software – wir sind ein Team. Und jetzt suchen wir Dich, um unser Team zu verstärken als Talent Acquisition Partner (m/w/d)
in einer zunächst auf 15 Monate befristeten Position mit spannenden Aufgaben und großem Gestaltungsspielraum.
Deine Aufgaben
17. Ganzheitliche Rekrutierung: Eigenverantwortliche Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses – von der Erstellung ansprechender Stellenanzeigen bis hin zur erfolgreichen Besetzung.
18. Active Sourcing & Talent-Pipeline-Management: Proaktive Identifikation und Ansprache von Talenten über diverse Kanäle wie soziale Netzwerke, Jobportale und Branchenveranstaltungen.
19. Beratung von Führungskräften: Enge Zusammenarbeit mit Hiring Managern, um den Personalbedarf zu verstehen und maßgeschneiderte Recruiting-Strategien zu entwickeln.
20. Bewerbererfahrung: Sicherstellung eines positiven Erlebnisses für unsere Bewerber*innen – vom Erstkontakt bis zum Onboarding.
21. Employer Branding: Mitwirkung an der Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen zur Stärkung unserer Arbeitgebermarke, insbesondere für Rollen in Operations und Customer Service.
22. Datenanalyse & Reporting: Nutzung von Kennzahlen, um Einblicke in Recruiting-Trends zu gewinnen und Optimierungspotenziale aufzuzeigen.
Das bringst Du mit
23. Eine erfolgreich abgeschlossene Berufsausbildung oder ein Studium mit dem Schwerpunkt Personal, Wirtschaft oder einem vergleichbaren Bereich.
24. Erste Erfahrungen im Recruiting – idealerweise in der Besetzung von Rollen im Bereich Operations, Customer Service oder verwandten Feldern.
25. Verhandlungssichere Deutschkenntnisse sind zwingend erforderlich.
26. Gute Englischkenntnisse, um auch in einem internationalen Umfeld sicher zu kommunizieren.
27. Proaktives Mindset und Interesse an innovativen Ansätzen zur Talentgewinnung.
28. Souveräner Umgang mit gängigen Recruiting-Tools und sozialen Netzwerken.
29. Teamgeist, Eigeninitiative und eine lösungsorientierte Arbeitsweise.
Deine Perspektiven und unsere Benefits
30. Flexibles Arbeiten: Digitaler Bewerbungsprozess und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten.
31. Weiterbildung: Individuelle berufliche Entwicklungsmöglichkeiten und Zugang zu LinkedIn Learning.
32. Betriebliche Benefits: Jobrad®-Fahrradleasing, betriebliche Altersvorsorge und Corporate Benefits.
33. Mentale Gesundheit: Unterstützung durch unser Beratungsprogramm Lifeworks.
34. Aktienprogramm: Die Möglichkeit, am Aktienkaufprogramm teilzunehmen und vom Unternehmenserfolg zu profitieren.
35. Wachstum: Ein Arbeitsplatz in einem dynamischen und wachsenden Unternehmen.
Lust, die Zukunft der Pflegebranche mitzugestalten?
Dann bewirb Dich jetzt bei MEDIFOX DAN und werde Teil unseres Teams!#
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