Für unseren Kunden suchen wir eine/n Senior Compensation & Benefits Specialist (m/w/d), der/die Lust hat, eine globale HR‑Struktur aktiv mitzugestalten. Die Position bietet viel Raum für eigene Ideen, internationale Zusammenarbeit und die Möglichkeit, Vergütungs- und Benefitsstrukturen nachhaltig weiterzuentwickeln.
Ihre Aufgaben
* Mitarbeit an globalen Compensation‑ & Benefits‑Prozessen
* Durchführung von Markt- und Vergütungsanalysen
* Unterstützung im Global Grading sowie bei der Weiterentwicklung von Jobarchitekturen
* Zusammenarbeit mit internationalen HR‑Teams – mit klarem Fokus auf Frankreich
* Steuerung und Optimierung von C&B‑Prozessen in Workday
* Sparring für HR Business Partner und Führungskräfte zu Vergütungsthemen
1. Ihr Profil
* 2–3 Jahre Erfahrung im Compensation & Benefits bzw. Total Rewards
* Sehr gute Französischkenntnisse (zwingend erforderlich)
* Erfahrung im französischen Markt oder mit internationalen Mitarbeitergruppen von Vorteil
* Fließende Englischkenntnisse, Deutsch ist kein Muss
* Analytisches Denken, strukturierte Arbeitsweise und Freude an internationalen Projekten
* Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Beratungen (z. B. Mercer) wünschenswert
Wir bieten
* Aufbau- und Gestaltungsrolle mit hoher Sichtbarkeit
* Enge Zusammenarbeit mit dem globalen HR‑Team
* Internationale Projekte und cross‑funktionaler Austausch
* Hybrides Arbeiten, moderne HR‑Tools (u. a. Workday)
* Attraktives Vergütungspaket (bis ca. 90k, in Ausnahmefällen bis 100k all‑in) plus Bonus
* Flexibles Arbeitsmodell am Standort in Düsseldorf