Wer wir sind
Wir setzen neue Standards in der Corporate-Finance-Branche. Mit einem fokussierten Team von 30 Leuten verbinden wir tiefe Expertise in Finance, Data Science, Software, KI und UX zu einer SaaS-Plattform für M&A, Investoren, Wirtschaftsprüfer und Banken.
Wir gehören zu den am schnellsten wachsenden Startups in Europa und skalieren jetzt international.
Unser Team vereint Hintergründe aus Investment Banking, Hedge Funds, Big Tech und Forschung – mit einem klaren Ziel: das beste Produkt zu bauen.
Die Rolle: Growth Marketing Manager (m/w/d)
Du bist unser zweiter dedizierter Fulltime-Marketing-Hire – und du wirst die gesamte Funktion maßgeblich prägen. Kein aufgeblähter Apparat, kein Handholding: Du, eine massive Marktchance und volle Ownership darüber, wie StrategyBridge zur sichtbarsten und vertrauenswürdigsten Marke im tech-gestützten M&A wird.
Unsere Buyer sind M&A Directors in DAX/MDAX-Konzernen, PE Partners und Heads of Transaction Advisory. Sie operieren in einer Welt aus Präzision, Substanz und Vertrauen. Du erreichst sie mit Qualität – nicht mit Buzzwords.
Deine Verantwortungsbereiche
Das ist das Gesamtbild der Rolle – nicht die Erwartung ab Tag 1. Du wirst in Bereiche reinwachsen, Prioritäten gemeinsam setzen und dich dort zuerst beweisen, wo du am stärksten bist. Wichtig ist der Antrieb, nicht die sofortige Perfektion.
* Content & Thought Leadership – Die Content-Engine aufbauen und steuern: sektorspezifische Industry Reports mit echten Plattformdaten, Case Studies auf Investment-Committee-Niveau und Ghostwriting/Content-Planung für die Founder-Brands auf LinkedIn
* Creative Production – Video & Visual Content Du produzierst eigenständig hochwertigen visuellen Content, der zu einer anspruchsvollen Finance-Audience passt – ohne externen Designer oder Agentur:
1. Kurzvideos und Reels für LinkedIn (Produkt-Demos, Thought-Leadership-Clips, Event-Recaps) –Schnittprogramme wie z.B. CapCut, Adobe Premiere Pro oder Final Cut Erklärvideos und Animated Slides für Webinare und Landing Pages (z. B. mit Loom, Canva Video oder Synthesia)
2. Professionelle Static Assets: Social Cards, Report-Cover, Ads-Creatives, Event-Grafiken – primär in Canva Pro (oder Figma)
3. Screenshot- und Screen-Recording-Workflows für Produkt-Demos und Onboarding-Content
4. Bildsprache und Brand Consistency über alle Kanäle hinweg: du pflegst ein konsistentes Visual Identity System und sorgst dafür, dass jedes Asset die Seriosität der Marke widerspiegelt
* PR & Earned Media – StrategyBridge regelmäßig in Handelsblatt, FINANCE Magazin, M&A Review und relevanten Fachmedien platzieren. PR-Agentur steuern, Speaking Slots auf Konferenzen pitchen, Awards systematisch angehen
* Website, SEO & GEO – strategybridge.ai kontinuierlich optimieren – Messaging, Conversion, ICP-spezifische Landing Pages. SEO-Strategie für High-Intent M&A-Queries aufbauen. GEO/LLM Visibility (ChatGPT, Perplexity, AI Overviews) als First Mover erschließen
* Paid Ads & Retargeting – LinkedIn- und Google-Ads-Kampagnen auf spezifische ICP-Segmente fahren. Volle Budget-Ownership mit klarer Pipeline-Attribution – keine Vanity Metrics[GU1]
* Events & Community – Closed-Door Roundtables und Peer Dinners mit 10–15 M&A-Entscheidern konzipieren und umsetzen. Messeauftritte strategisch planen, fokussierte Webinare mit echtem Mehrwert hosten
* Marketing Automation – HubSpot-Nurture-Sequences, segmentierte Newsletter und Landing Pages mit Progressive Profiling aufbauen. Sicherstellen, dass jeder Prospect den richtigen Content zur richtigen Zeit bekommt
Was du mitbringst
Die Liste unten liest sich lang – und ja, das ist unser Wunschbild. Wir erwarten nicht, dass du alles davon bereits in Perfektion beherrschst. Was uns wichtiger ist: dass du Bock hast, dich in neue Bereiche reinzuwerfen, Fehler zu machen und daraus zu lernen. Wer neugierig ist, Ownership übernimmt und nicht aufhört, besser zu werden, passt zu uns – egal ob du Video-Profi oder Canva-Neuling bist.
Must-haves
* Du bist extrem motiviert, neugierig und fühlst dich in einem Hyper-Growth-Startup mit massiven Ambitionen zu Hause – Speed, Ownership und permanente Weiterentwicklung sind für dich Alltag
* 1+ Jahre Hands-on B2B-Marketing-Erfahrung (SaaS, FinTech oder Professional Services). Du hast Einblicke bekommen, wie Kampagnen End-to-End gebaut werden.
* Du kannst schreiben – auf einem Niveau, das ein CFO oder M&A Director ernst nimmt. Kein Fluff, kein Füller (unterstützt durch AI)
* Erfahrung mit SEO, Paid Ads (LinkedIn/Google) und Marketing Automation (idealerweise HubSpot)
* Video-Kompetenz – du konzipierst und schneidest kurze LinkedIn-Videos, Produkt-Demos und Erklärclips selbst (CapCut, Adobe,, Loom o. ä.). Keine Hollywoodproduktion – aber du weißt, was funktioniert und setzt es um
* Starkes Designauge – du erstellst professionelle Reports, Social Assets und Visuals in Canva oder Figma, ohne einen Designer zu brauchen
* Datengetriebenes Mindset: Was keine Pipeline bringt, wird abgestellt
* AI-Native – du kennst die neuesten Marketing-Tools und nutzt sie tatsächlich, um 3x schneller zu sein
* Fließendes Deutsch und Englisch auf professionellem Niveau
Nice-to-haves
* Finance-Hintergrund oder Berührungspunkte mit M&A, Investment Banking, PE oder Audit
* Erfahrung in der Steuerung einer PR-Agentur oder Arbeit mit Fachmedien
* Event-Management – Roundtables, Konferenzen, Webinare
* Gründer-Erfahrung – unternehmerischer Drive, Ressourcenstärke und Komfort mit Ambiguität
Was wir bieten
* Seltene Chance, eine Marketing-Funktion bei einem der am schnellsten wachsenden FinTech-Startups Europas maßgeblich zu prägen
* Lernkurve: Hyper-Growth + harte Probleme = außergewöhnlich steile Entwicklung
* Team: Direkte Zusammenarbeit mit Gründern aus Investment Banking und M&A – keine Hierarchien, keine Politik
* Impact: Du prägst, wie tausende Finance-Professionals StrategyBridge entdecken und wahrnehmen
* Ownership: Echte Verantwortung ab Tag 1, flache Strukturen, schnelle Entscheidungen
* Hybrides Setup mit modernem Büro in München, EGYM-Mitgliedschaft und vielem mehr
* Möglichkeit einer Mitarbeiterwohnung für 6 Monate im Herzen Münchens
* Kompetitive Vergütung – bestehend aus Fixgehalt + Bonus + VSOP (erfahrungsabhängig)
Sprache
Fließendes Deutsch ist Voraussetzung. Englisch wird für die internationale Expansion und interne Kommunikation benötigt.
Hiring-Prozess
Intro-Call → Case / Portfolio-Review → Team-Interviews → Angebot. Wir schätzen deine Zeit und bewegen uns schnell.
Chancengleichheit
Wir sind ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert. Wir schätzen vielfältige Hintergründe und Perspektiven und freuen uns über Bewerbungen aller qualifizierten Kandidat:innen.
Bewerbung
Bewirb dich über LinkedIn mit deinem CV, einem Portfolio oder Writing Samples und einer kurzen Notiz zu einer Marketing-Kampagne oder einem Projekt, auf das du stolz bist.