1. Potsdamer Platz 2, 10785 Berlin
2. Startdatum: 1. Januar 2026
3. Bewerbung noch möglich
4. Deutsche Bahn AG
5. Personalwesen
6. Vollzeit (Befristet)
7. Job-Ref.: 551895
8. Hochschulpraktikum
Besuche diese Stellenanzeige online über den QR-Code und bewirb dich! Zu Januar oder Februar 2026 suchen wir dich für ein Praktikum (w/m/d) von 5-6 Monaten für die Deutsche Bahn AG im Team der Personalentwicklung mit Aufgabenschwerpunkt im Talentmanagement. Die genauen Rahmenbedingungen deines Praktikums wie Anwesenheit im Büro oder Phasen im mobilen Arbeiten besprechen wir in unserem gemeinsamen Vorstellungsgespräch.
Deine Aufgaben:
9. Gemeinsam mit unseren Expertinnen und Experten der Führungskräfteentwicklung arbeitest du an der Umsetzung von Talent Management Maßnahmen
10. Zudem gestaltest und organisierst du z. B. Veranstaltungen, erstellst Recherchen, Abfragen sowie Analysen und wertest diese aus
11. Du bist eingebunden in Ansätze zur Neuausrichtung des Talent Managements und bringst konzeptionelle Ideen ein. Du unterstützt bei der Aufbereitung dieser Ansätze für Gremien und Stakeholder
12. Als Teil des Teams der Grundsatzabteilung für Führungskräfte- und Mitarbeitendenentwicklung bist du thematisch an Schnittstellen von Talent Management, Performance Management und Führungskräftequalifizierung unterwegs und bekommst Einblicke in die verschiedenen Geschäftsfelder des DB-Konzerns
Dein Profil:
13. Du studierst (Wirtschafts-) Psychologie, BWL mit Schwerpunkt Personal oder ein ähnliches Studienfach
14. Idealerweise verfügst du über erste Erfahrungen bzw. Kenntnisse im Bereich Personalentwicklung, insbesondere Talent und Performance Management
15. Komplizierte Sachverhalte durchdringst du erfolgreich und kannst sie in strukturierter Weise wiedergeben mit gutem Gespür für die kommunikativen Bedarfe der Zielgruppe
16. Du bist erfahren in der Arbeit mit Powerpoint und verstehst es, Konzepte visuell strukturiert und ansprechend in kompakter Form aufzubereiten
17. Für dich zählt, einen Beitrag zum großen Ganzen zu leisten. Auch wenn die Erreichung des Gesamtziels in weiter Ferne liegt, bist du hoch motiviert bei jedem Schritt, der das Team und dich zum Ziel führt
Für deine Bewerbung benötigen wir kein Anschreiben.
Das ist uns wichtig:
Unser Anspruch ist es, allen Kandidat:innen bei gleicher Eignung die gleichen Chancen für den Einstieg bei uns zu bieten. Wir fördern aktiv die Vielfalt und das Miteinander in unseren Teams. Wir schätzen jede Bewerbung, unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion, Weltanschauung, Behinderung, Alter, Dauer der Arbeitslosigkeit sowie sexueller Orientierung und Identität.