Suchen Sie eine neue berufliche Heimat im Personalwesen? Für ein expandierendes Unternehmen in Glauchau suchen wir im Rahmen der direkten Personalvermittlung einen versierten Personalreferenten (m/w/d). In diesem abwechslungsreichen Job sind Sie kompetenter Ansprechpartner für alle personalwirtschaftlichen Fragestellungen und begleiten den gesamten Employee Lifecycle. Wir fördern eine Unternehmenskultur der Wertschätzung und Vielfalt; Bewerbungen qualifizierter Talente sind bei uns unabhängig von persönlichen Merkmalen willkommen.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung – bequem über das Portal oder per E-Mail an chemnitz-office@dis-ag.com.
Ihre Vorteile
1. Sie starten unmittelbar in einem festen Arbeitsverhältnis bei unserem Kunden.
2. Wir kennen die HR-Landschaft in Sachsen genau und finden den "Perfect Match" für Ihre Karriere.
3. Wir unterstützen Sie aktiv bei der Gehaltsverhandlung und der Optimierung Ihrer Bewerbungsstrategie.
4. Einmal bewerben – Zugang zu zahlreichen exklusiven Vakanzen im Raum Chemnitz/Zwickau erhalten.
5. Wir behandeln Ihren Wechselwunsch absolut vertraulich und wahren Ihre Sperrvermerke.
Ihre Aufgaben
6. Ganzheitliche Betreuung und Beratung von Fach- und Führungskräften am Standort Glauchau in allen HR-relevanten Themen.
7. Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses, von der Stellenschaltung bis hin zum erfolgreichen Onboarding neuer Mitarbeiter.
8. Vorbereitung und Begleitung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung in Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern.
9. Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie Umsetzung individualrechtlicher Maßnahmen.
10. Mitwirkung an spannenden HR-Projekten, wie der Digitalisierung von Personalprozessen oder der Personalentwicklung.
Ihr Profil
11. Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal (z. B. BWL oder Psychologie) oder eine kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung zum Personalfachkaufmann (m/w/d).
12. Mehrjährige fundierte Berufserfahrung als HR Generalist oder in einer vergleichbaren Funktion im Personalmanagement.
13. Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie idealerweise Erfahrung in der Anwendung von Entgeltsystemen.
14. Sicherer Umgang mit gängiger HR-Software (z. B. DATEV, SAP HCM) und den MS-Office-Anwendungen.
15. Kommunikationsstärke, Empathie und eine proaktive Arbeitsweise zeichnen Ihr professionelles Profil aus.