Berufliche Herausforderung: Als Senior Sales Development Representative bei einem innovativen Software-Unternehmen werden Sie Teil eines dynamischen Teams und tragen maßgeblich zur Erfolg des Unternehmens bei.
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Aufgabenbereich:
• Durchführung von proaktiven Akquisitionen neuer B2B-Kunden via Telefon, E-Mail und sozialen Netzwerken
• Qualifizierung von Leads durch Recherche von Zielunternehmen und Entscheidungsträgern, Identifizieren der Pain Points und Qualifizieren von Interessenten nach festgelegten Kriterien (BANT / SPICED)
• Terminvereinbarung für Demo-Terminen bzw. Beratungsgespräche für das Account-Executive-Team
• Pflege aller Leads und Aktivitäten im CRM-System (HubSpot) – vom ersten Kontakt bis zur Übergabe
• Regelmäßiges Nachfassen bei warmen Leads und Re-Engagement älterer Kontakte gehören dazu
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Schwerpunkte:
• Strukturierung und Organisation von Leads und Prozessen im CRM-System
• Identifizierung von Marktbedarf und Entwicklung von Strategien zur Lead-Generierung
• Enges Teamwork mit den Account Executives und dem Marketing um gemeinsam Ziele zu erreichen und Feedback an Marketing zu geben
• Fortbildung und Weiterentwicklung der eigenen Fähigkeiten und Kenntnisse in Vertriebsmethoden und -Strategien
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Anforderungen und Voraussetzungen:
• Mindestens 2-4 Jahre Erfahrung als SDR/BDR oder Inside Sales oder ähnlicher Outbound-Telemarketing-Rolle
• Kommunikationsstärke in Deutsch (C2-Level) und gute Englischkenntnisse (mind. C1-Level)
• Ausgezeichnete organisatorische Fähigkeiten, Flexibilität und Eigenmotivation
• Fähigkeit zum Umgang mit CRM-Systemen und Sales-Tools (Sequencer, LinkedIn Sales Navigator etc.)
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Zugänge:
• Attraktives Vergütungspaket aus fixer Vergütung und variablen Erfolgsbausteinen
• Offene und flexible Arbeitszeitregelung im Homeoffice oder Büro
• Chance zur persönlichen und beruflichen Entwicklung in einer dynamischen Start-Up-Atmosphäre
• Teamorientiertes Umfeld mit kurzfristigen Entscheidungswege und steilen Lernkurven
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Weitere Informationen:
• Möglichkeit zur weitgehenden selbstständigen Arbeitsweise im Projektverband mit hohem Grad an Autonomie und Selbstorganisation
• Intensive Betreuung durch erfahrene Kollegen und Mentorprogramm für die erste Zeit auf dem neuen Posten
• Weitreichende Möglichkeiten zur laufenden Fortbildung und Weiterbildung in verschiedenen Bereichen.