Ihre Tätigkeiten:
1. Führen von Mitarbeitergesprächen
2. Optimierung der Arbeits- und Urlaubsplanung
3. Beratung der Mitarbeiter bei arbeitsrechtlichen und tarifvertraglichen Angelegenheiten
4. Erstellung von Personalentwicklungsprogrammen
5. Personalausrichtung in Abstimmung mit der Geschäftsführung
Ihr Profil:
6. Abgeschlossenes Studium im Personalmanagement
7. Alternativ fundierte und mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen
8. Umfangreiche Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungswesen
9. Hervorragende Kommunikation, Entscheidungsfähigkeit und Empathie, um Mitarbeiter erfolgreich zu motivieren