Als Personalberatung aus Berlin betreuen wir einen kleinen, aber feinen Kundenkreis, bestehend aus Konzernen und mittelständischen Unternehmen. Wie bieten unseren Kunden maßgeschneiderte Rekrutierungslösungen rund um die Themen Executive Search, Active Sourcing, RPO und Social Media Recruiting an.
Die Erfahrung, die von Bewerbern erwartet wird, sowie zusätzliche Fähigkeiten und Qualifikationen, die für diese Stelle erforderlich sind, sind unten aufgeführt.
- Unterstützung des Recruiting-Prozesses
- Unterstützung bei Marketingmaßnahmen über LinkedIn
- Erstellung von Blogbeiträgen
- Recherche und Ansprache geeigneter Kandidaten in LinkedIn
- Kurzinterviews mit Kandidaten
- Telefonische und onlinebezogene Terminabstimmungen mit Kandidaten
- Prüfung von Bewerbungsunterlagen
- Du studierst in Berlin (ideal: Psychologie oder WiWi (Marketing)) und hast bis zum Ende Deines Studiums noch mindestens ein Jahr Zeit
- Du besitzt sehr gute Kommunikationsfähigkeiten und bist rhetorisch auf hohem Niveau
- Du verfügst über eine sehr gute Selbstorganisation und bist sehr zuverlässig
- Du hast idealerweise schon erste Erfahrungen in einem HR- oder Marketing-Umfeld gesammelt und kennst Dich mit LinkedIn aus
- Du sprichst und schreibst fehlerfrei in Deutsch
- Flexible Einteilung Deiner Arbeitszeiten (15 St./Woche)
- Hybrides Arbeiten aus dem Homeoffice oder unserem Office im Prenzlauer Berg
- Einen interessanten Einblick in die Recruiting-Industrie und die Möglichkeit, schnell Verantwortung zu übernehmen