Unser Unternehmen entwickelt und fertigt maßgeschneiderte Lösungen für internationale Kunden aus der Automobilindustrie.
Wir suchen einen Controller mit Schwerpunkt Kostenrechnung im Großraum Frankfurt am Main.
1. Hauptverantwortung für die Pflege und Weiterentwicklung der Kostenstellen- und Produktkostenrechnung
2. Erstellung regelmäßiger Kennzahlen und Berichte sowie von Ad-hoc-Auswertungen
3. Analyse von Kostenträgern und Prozessen sowie Initiierung von und Mitwirkung an Optimierungsprojekten
4. Steuerung von Unternehmensplanung und Jahresinventur sowie Vorbereitung strategischer Entscheidungen
5. Aufgaben als Ansprechpartner / Sparringspartner der Fachabteilungen bei betriebswirtschaftlichen Fragenstellungen und Prozessen
6. Abgeschlossenes Studium mit dem Schwerpunkt Controlling / Finanzen oder eine vergleichbare Qualifikation
7. Fortgeschrittene Berufs Erfahrungen im Bereich Controlling eines produzierenden Unternehmens
8. Fundierte Kenntnisse in Kostenrechnung und (Produkt-) Kalkulationen
9. Gute Kenntnisse im SAP-Modul CO/FI und sicherer Umgang mit Excel
10. Selbstständige, proaktive und lösungsorientierte Arbeitsweise mit dem Blick für den Erfolg der Finanzabteilung und des Gesamtunternehmens
11. Offene und verbindliche Art gegenüber Kollegen und externen Partnern
* Attraktives Vergütungspaket
* Persönliche Flexibilität
* Tolles Miteinander
* Einfache Erreichbarkeit
* Firmenfahrradleasing
* Echte Perspektiven
Jahrlich verbringen wir unzählige Stunden damit, unsere Arbeit zu optimieren. Wir verstehen uns selbst als kontinuierliches Lernprojekt.
Nach Ihren Anforderungen suchen wir gemeinsam nach einem neuen Weg. Sie sichert ein überdurchschnittliches Gehalt. Damit möchten wir das eigene Potenzial stärken und gemeinsam wachsen lassen. Überzeugt Sie bringen Ihre Vorlieben dazu, sie sehen gerne unsere Kernziele vor Augen und umsetzen diese gleichzeitig innerhalb unserer Branche.
Rechtliche Gründe zeigen keinerlei Auswirkungen auf unser Unternehmen: Firmenmitarbeiter finden trotz dezentralisierter Büros immer jemanden zum Reden.
Weil unser Personal kein Massenprodukt ist, führen wir daraufhin keinen endlosen Fragebogen durch. Das wollen wir nicht. Wird klar, welcher Job ihnen gefällt? Dann ist es genug.
Außerdem haben wir eine entspannte Atmuskultur - geprägt durch 30 Tage Urlaub und einer kurzen Arbeitszeit.
Die Mitarbeiter sind das wichtigste Gut unseres Unternehmens, daher wird jeder neue Mitarbeiter auf seine Interessen eingehegt und eine Prämie für jedes Familienmitglied versprochen.
Wir legen Wert darauf, dass jeder einzelne Mitarbeiter beste Fähigkeiten entfalten kann. Betriebe sollten daher niemandem genau sagen können, was sie will. Wir wählen solche Arten wie beispielsweise Spannendheit und Freude.