Abteilung Information : BW Converting Solutions ist eine strategische Allianz von Ressourcen und Dienstleistungen, die die folgenden sechs Barry-Wehmiller-Unternehmen zusammenbringt: Paper Converting Machine Company (PCMC), Winkler Dünnebier (WD), STAX Technologies, Hudson-Sharp, Baldwin Technologies und Northern Engraving and Machine. Diese Branchenführer bieten bewährte Marken und innovative Technologien im Bereich Entwicklung, Herstellung und Wartung von Hochleistungs-Verarbeitungs- und Verpackungsmaschinen für die Gewebe-, Vliesstoff-, Hygiene-, Beutelverarbeitungs- sowie Versand- und Druckbranche an. Barry-Wehmiller ist ein breitgefächerter globaler Anbieter von Lösungen für Engineering, Beratung und Fertigungstechnologien für Verpackungs-, Wellpappen- und Papierverarbeitungsindustrien. Die Kombination eines mitarbeiterorientierten Führungsstils mit operativen Strategien und nachhaltigem Wachstum ließ Barry-Wehmiller zu einem 3 Milliarden USD Unternehmen wachsen, dessen fast 12.000 Mitarbeiter eine gemeinsame Vision haben: Building a Better World through Business. Jobbeschreibung: Der HR-Leiter – Neuwied spielt eine Schlüsselrolle bei der Unterstützung unserer Führungskräfte und Teammitglieder in der Barry-Wehmiller Converting-Organisation in Neuwied, Deutschland. Als vertrauenswürdiger Geschäftspartner arbeiten Sie eng mit der Standortleitung zusammen, um Teams zu stärken, Engagement zu fördern und sicherzustellen, dass die Praktiken unserer Mitarbeiter die Werte von Barry-Wehmiller und unsere Truly Human Leadership-Kultur widerspiegeln. Sie balancieren strategische Partnerschaften mit praktischer operativer HR-Unterstützung, helfen Führungskräften dabei, die täglichen Personalangelegenheiten zu managen und tragen gleichzeitig zur langfristigen Gesundheit und Leistung der Organisation bei. Wichtige Aufgaben Business Partnering & Personalbetreuung Agieren Sie als vertrauenswürdiger Berater und Coach für Führungskräfte und unterstützen Sie sie beim Aufbau leistungsstarker Teams – mit Empathie, Klarheit und Verantwortungsbewusstsein. Begleiten und befähigen Sie Führungskräfte in den Bereichen Performance Management, Feedback-Kultur und Mitarbeiterentwicklung. Arbeiten Sie eng mit der Standortleitung in der Personalplanung, der Gestaltung von Teamstrukturen sowie der Nachfolgeplanung zusammen. Stellen Sie sicher, dass HR-Entscheidungen und -Prozesse sowohl den lokalen arbeitsrechtlichen Anforderungen als auch den globalen Werten und Richtlinien von Barry-Wehmiller entsprechen. Talententwicklung & Development Unterstützen Sie Talent- und Führungsentwicklungsprogramme standortweit und treiben Sie deren Weiterentwicklung aktiv mit voran. Arbeiten Sie eng mit Führungskräften zusammen, um Talente zu erkennen, gezielt zu fördern und interne Karrierewege auszubauen. Initiieren und begleiten Sie Trainings-, Onboarding- und Entwicklungsmaßnahmen, die Führungskompetenzen stärken und das Engagement der Mitarbeitenden erhöhen. Wertschätzung & Kultur Stärken Sie die Barry-Wehmiller-Kultur der Truly Human Leadership, indem Sie eine offene Kommunikation, Wertschätzung und bereichsübergreifende Zusammenarbeit fördern. Arbeiten Sie eng mit der Unternehmensleitung unb dem Betriebsrat zusammen, um Feedback auszuwerten und Maßnahmen zur kontinuierlichen Verbesserung umzusetzen. Operative HR-Exzellenz · Führen Sie die täglichen HR-Abläufe, einschließlich Mitarbeiterbeziehungen, Richtlinienumsetzung sowie der Einhaltung des deutschen Arbeitsrechts. · Überwachen Sie die HR-Administration – von Verträgen über Zeit- und Anwesenheitsmanagement bis hin zur Dokumentation – in enger Zusammenarbeit mit HR Shared Services. · Unterstützen Sie Vergütungs- und Benefit-Prozesse, Rekrutierungsmaßnahmen sowie die Zusammenarbeit mit dem örtlichen Betriebsrat, wo erforderlich. · Stellen Sie einen sicheren, inklusiven Arbeitsplatz sicher, der die Werte von Barry-Wehmiller widerspiegelt. · Steuern Sie das Payroll-Team und die zugehörigen Prozesse, um eine pünktliche und präzise Lohnabrechnung zu gewährleisten Befähigungen Bachelorabschluss in Personalwesen, Betriebswirtschaft oder einem vergleichbaren Fachgebiet. Mindestens 7 Jahre HR-Erfahrung in einem Fertigungsumfeld oder einer Multi-Site-Struktur, idealerweise in enger Zusammenarbeit mit operativen und leitenden Führungskräften. Fundierte Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts, der Arbeitsbeziehungen sowie moderner HR-Best-Practices. Erfahrung in der Zusammenarbeit mit oder Unterstützung eines Betriebsrats ist von Vorteil. Nachweisliche Fähigkeit, Führungskräfte zu coachen, vertrauensvolle Mitarbeiterbeziehungen zu gestalten und auf allen Ebenen wirksam zu kommunizieren. Hervorragende zwischenmenschliche, kommunikative und analytisch-lösungsorientierte Fähigkeiten. Leidenschaft für menschenorientierte Führung sowie für die Gestaltung von Arbeitsumgebungen, in denen Mitarbeitende wachsen und erfolgreich sein können. Warum Barry-Wehmiller? Bei Barry-Wehmiller erkennen wir an, dass Menschen vielfältige Erfahrungen und Talente mitbringen, die über technische Anforderungen hinausgehen. Wenn Ihr Hintergrund gut mit dem hier übereinstimmt, empfehlen wir Ihnen, sich zu bewerben – auch wenn Sie nicht alle genannten Qualifikationen erfüllen. Wir sind überzeugt, dass Vielfalt an Erfahrungen Innovation und sinnvolle Arbeit fördert. Barry-Wehmiller ist ein Arbeitgeber für Chancengleichheit. Alle qualifizierten Bewerber werden unabhängig von Geschlecht, Nationalität, Behinderung oder anderen geschützten Merkmalen nach geltendem Recht berücksichtigt. LI-RB1 Bei Barry-Wehmiller sind wir uns bewusst, dass Menschen eine Fülle von Erfahrungen und Talenten mitbringen, die über die technischen Anforderungen einer Stelle hinausgehen. Wenn Ihre Erfahrung dem, was Sie hier aufgelistet sehen, nur nahekommt, ziehen Sie bitte trotzdem eine Bewerbung in Betracht. Wir wissen, dass das, was uns voneinander unterscheidet, oft zu Innovation, Spitzenleistungen und sinnvoller Arbeit führen kann - daher ermutigen wir Menschen mit unterschiedlichem Hintergrund, sich auf unsere Stellen zu bewerben. Bitte lassen Sie uns wissen, wenn wir für Sie während des Interview Prozesses angemessene Vorkehrungen treffen können. Company: WinklerDunnebier