HR Manager (m/w/d)
Essity ist ein global führendes Hygiene- und Gesundheitsunternehmen. Wir engagieren uns für die Verbesserung der Lebensqualität durch hochwertige Hygiene- und Gesundheitslösungen. Wir vertreiben unsere Produkte und Lösungen in rund 150 Ländern unter vielen starken Marken, darunter die Weltmarktführer TENA und Tork, aber auch bekannte Marken wie Jobst, Leukoplast, Libero, Libresse, Lotus, Nosotras, Saba, Tempo, Vinda und Zewa.
Als wichtiger strategischer Mitwirkender zur Consumer Goods EMEA Business Unit, ist das Bestreben der Private Label Division, DIE führenden Experten für Handelsmarken im Bereich Haushaltspapier in Europa zu sein.
Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt, idealerweise ab dem 01.10.2025, zur Unterstützung unseres Teams einen HR Manager (m/w/d) in Vollzeit im Rahmen einer Elternzeitvertretung befristet für 2 Jahre für unseren Produktionsstandort Neuss.
Dein Aufgabenbereich
1. Verantwortung, Bearbeitung und Leitung aller HR-relevanten Themen für den Standort Neuss sowie operativer Business-Partner für lokal zugeordnete Betreuungsbereiche
2. Mitglied des Site Leadership Teams
3. Fachliche und Disziplinarische Führung von einem Personalreferenten sowie der betrieblichen Erstausbildung
4. Kompetente Betreuung und Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
5. Sicherstellung der Einhaltung aller relevanten arbeits-, tarif- und betriebsverfassungsrechtlicher Bestimmungen und Vorschriften
6. Enge Zusammenarbeit mit unseren HR-Fachbereichen wie z.B. Learning & Development, Recruiting, Payroll und HR-Administration
7. Mitarbeit und Leitung von strategischen HR-Projekten sowie Weiterentwicklung dieser im Bereich Onboarding, Mitarbeiterbindung, Personalentwicklung, Organisationsentwicklung etc.
Du bringst mit
8. Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Wirtschaftsrecht, Psychologie oder vergleichbare Qualifikation
9. Mindestens fünf Jahre Erfahrung in der generalistischen HR-Arbeit, idealerweise mit Erfahrung im Produktionsumfeld
10. Gute aktuelle Kenntnisse des Arbeits-, Tarif- und Sozialversicherungsrecht sowie Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten
11. Hohes Maß an Eigeninitiative, Kommunikationsstärke und eine strukturierte, zielorientierte Arbeitsweise sowie Teamgeist und Begeisterung für die Arbeit in einem dynamischen Umfeld
12. Souveränes, selbstbewusstes Auftreten und hohe empathische Beratungskompetenz
13. Sehr gute MS Office-Kenntnisse, sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift sowie idealerweise Erfahrung mit SAP und WORKDAY
Wir bieten Dir
14. Vergütung & Zusatzleistungen
Leistungsgerechte Vergütung, Sonderzahlungen, Urlaubsgeld und Bonus, Altersvorsorgemodelle, Jubiläumszulage, Kinderbetreuungszuschuss, Corporate Benefits & Mitarbeitervorteile
15. Work-Life-Balance
40h-Woche, 30 Urlaubstage, Lebensarbeitszeitkonto
16. Fachliche & persönliche Entwicklung
Umfassendes Onboarding, Weiterbildungsangebote wie z.B. digitale Lernplattform, Coaching & Mentoring, individueller Entwicklungsplan, Teilnahme an Fachkonferenzen
17. Gesundheit & Wohlbefinden
Gesundheitstage, Achtsamkeitskurse, PME-Familienservice, Mitarbeiterbefragungen
18. Team & Zusammenarbeit
Du-Kultur, Communitys & Netzwerke, Führungsleitlinien, Kantine
19. Mobilität
ÖPNV-Zuschuss, Fahrradstellplätze, kostenfreie Parkplätze
Das sind Wir
Unsere Beliefs & Behaviors (Care, Collaboration, Courage & Commitment) bilden die Grundlage für unsere integrative Kultur und werden täglich von uns gelebt. Mit dem Ziel, Barrieren zu überwinden und so Wohlbefinden zu schaffen, sind in unserer Unternehmenskultur fest verankert.
Wir verpflichten uns gegen Diskriminierung aufgrund von Hautfarbe, ethnischer Zugehörigkeit, Migrationsgeschichte, Staatsangehörigkeit, Religion, nationaler Herkunft, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Ausdruck des Geschlechts, genetischer Information, Alter, Familienstand, Betreuungspflichten, Behinderung, chronischer Krankheit und anderen Faktoren. Wir begrüßen ausdrücklich Bewerbungen von Menschen, die strukturell, institutionell und intersektionell diskriminiert werden.
Zeit für ein Kennenlernen
Leyla Tuncer vom Talent Acquisition Team beantwortet gerne alle Deine Fragen zu der offenen Stelle.
@: leyla.
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